熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面試時(shí)應(yīng)該問的五個(gè)問題351
2012-03-07 | --
在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯(cuò)誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)自己發(fā)誓，我不會(huì)為了一份工作而被面試。我會(huì)回答問題、參加測(cè)試、進(jìn)行面談，但是讓它變成單向的面試？不行。我...
觀點(diǎn)職場(chǎng)面試經(jīng)：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心284
2012-03-07 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格?！伴e聊天”過程中，面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。長(zhǎng)方形應(yīng)聘桌座位有說道...
觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何決勝職場(chǎng)面試？361
2012-03-07 | --
年前，布萊恩-韋伯（BryanWebb）在找工作時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個(gè)銷售職位的空缺。他對(duì)這家公司知之甚少，在聯(lián)系與認(rèn)識(shí)這家公司首席執(zhí)行長(zhǎng)的人相識(shí)的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這家公司及其雇員的信息。Dennis...
觀點(diǎn)面試寶典：職場(chǎng)新人面試成功的要訣349
2012-03-07 | --
可能是出于學(xué)生時(shí)代“考試恐懼癥”的慣性延續(xù)，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們?yōu)榇说教帉ふ伊挤?，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，...
觀點(diǎn)面試先玩職場(chǎng)游戲 應(yīng)聘的大學(xué)生被搞蒙了351
2012-03-07 | --
人力資源管理的幾大模塊是什么？”“如果你的學(xué)生打架，家長(zhǎng)來找你理論，你會(huì)如何處理？”你能相信這些不著邊際的問題來自于同一場(chǎng)招聘會(huì)嗎？不僅如此，這場(chǎng)招聘會(huì)上，每位身著正裝的大學(xué)生求職者不僅要面對(duì)來自7個(gè)不同企業(yè)的面試官的刁難，還要面對(duì)臺(tái)下幾百名“考官”。12月7...
觀點(diǎn)最常見的和最離譜的求職面試錯(cuò)誤340
2012-03-07 | --
面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動(dòng)，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動(dòng)絕不會(huì)讓你得到工作機(jī)會(huì)，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯(cuò)誤。哈里斯互動(dòng)公司（Harri...
觀點(diǎn)考官連環(huán)追問 教你怎么接招兒326
2012-03-07 | --
昨日，本報(bào)推出的“求職面試寶典”為您總結(jié)了十大高頻問題。但是有木有注意到，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘面試時(shí)，往往就一個(gè)問題會(huì)不停地問下去，面試考官好像都學(xué)會(huì)了“連環(huán)掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應(yīng)接不暇。什么樣的問題，最容易被面試考官追問？求職者又該學(xué)會(huì)怎樣的絕技...
觀點(diǎn)讓簡(jiǎn)歷亮起來382
2012-03-07 | --
一年之計(jì)在于春。新的一年，即將踏入社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了；而對(duì)現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場(chǎng)人，也開始尋找新的機(jī)會(huì)了。這時(shí)候，一份完整詳細(xì)的、能突出個(gè)人特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷必不可少。什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR眼前一亮？對(duì)于職場(chǎng)新鮮人和資深職場(chǎng)人來說，簡(jiǎn)歷在制作上...
觀點(diǎn)職場(chǎng)人必修課 面試時(shí)莫踩“面試潛規(guī)則”421
2012-03-07 | --
缺少“職場(chǎng)感”、外貌顯小，面試都被拒面試是每個(gè)職場(chǎng)人都必須過的一關(guān)，而面試注意事項(xiàng)，則更是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課，但是俗話說得好，“明槍易躲，暗箭難防”，還是有不少的求職者因?yàn)橐恍澳涿睢钡睦碛杀痪苤T外，讓人倍有“丈二和尚摸不著頭腦”之感，其實(shí)，這是你踩中了...
觀點(diǎn)解惑應(yīng)屆畢業(yè)生：HR是這樣看簡(jiǎn)歷的405
2012-03-07 | --
簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者...
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