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觀點(diǎn)職場故事：以利他之心和人相處450
2012-03-06 | --
謝姆斯和勞倫是兩個(gè)銀匠，他們制作的銀飾非常精美。他們把自己制作的首飾交給珠寶店出售，珠寶店從中賺取高額差價(jià)，差價(jià)是制作利潤的10倍以上?！拔覀?nèi)绱诵量啵瑓s掙不了錢，而珠寶商不過是把我們的產(chǎn)品擺進(jìn)柜臺銷售，他們輕松得不得了，卻掙那么多，憑什么啊？”一天，謝姆斯非...
觀點(diǎn)職場勵(lì)志故事：誰是英雄371
2012-03-06 | --
平靜的草原王國突然闖入一個(gè)入侵者：一只兇殘的老狼。它追逐著弱小的草原居民們，草原王國面臨著一場劫難。為了保衛(wèi)自己的家園，小驢和老牛首先向老狼沖去，接著小馬、小羊也都投入到圍剿老狼的戰(zhàn)斗中。在戰(zhàn)斗中，小驢一腳踢斷了老狼的一條后腿，老牛用它那尖尖的角在老狼肚子上戳...
觀點(diǎn)職場故事：一支筷子吃飯381
2012-03-06 | --
有一次請客人用餐時(shí)，不小心掉了一支筷子，因?yàn)椴蛷d的服務(wù)生剛好不在，所以我便試著先用一支筷子吃飯。結(jié)果，超出想像的困難，幾乎可以說：一支筷子根本不可能吃飯。用一雙筷子吃飯，不管是夾菜、挑肉、撕魚、撿豆或扒飯，都輕而易舉。但少了一支筷子，就什么都吃不到了。理論上來...
觀點(diǎn)職場幫分析職場中最容易干掉別人的五大星座392
2012-03-06 | --
職場幫(www.zhichangbang.com)小編zalii今天就帶你一起分析下職場中最容易干掉別人的五大星座：第一名：雙子座雙子座很勇于表現(xiàn)，又很容易就表現(xiàn)的很出色，遇事情不會(huì)退卻，即使不會(huì)他還是會(huì)勇于爭取，而且他學(xué)習(xí)能力以及應(yīng)變能力強(qiáng)，在越緊急的狀況下...
觀點(diǎn)每個(gè)職場人都應(yīng)該懂得的職場潛規(guī)則314
2012-03-06 | --
一個(gè)企業(yè)只有兩個(gè)目的，一個(gè)是財(cái)務(wù)目的，一個(gè)是非財(cái)務(wù)目的。首先是財(cái)務(wù)目的，然后才可能有非財(cái)務(wù)目的。就象一個(gè)人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個(gè)人價(jià)值，但有一個(gè)重要的前提，必須先生存下來。關(guān)于“執(zhí)行力”的書籍，太多；能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽了...
觀點(diǎn)職場幫帶你解讀弱勢職員怎樣在職場生存372
2012-03-06 | --
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？www.zhichangbang.com職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰...
觀點(diǎn)職場幽默故事：如果我有塊地305
2012-03-06 | --
昨天中午和同事聊房價(jià)。我說：現(xiàn)在房價(jià)這么貴，如果我有塊地，那真是發(fā)達(dá)了！他說：你要是有塊地，我馬上認(rèn)你做干爹！剛說完，前臺那邊小姑娘喊我：小李？你有快遞??？？后來整個(gè)下午我干兒子都不愿意和我說話。...
觀點(diǎn)職場故事：十多萬與兩百元335
2012-03-06 | --
朋友的公司主要代理一家德國公司的工業(yè)打印機(jī)。由于打印機(jī)質(zhì)量好，售后服務(wù)完善，朋友所在的公司生意一直不錯(cuò)。可是，有一天他們公司突然收到德國公司的一封郵件——要求支付快遞費(fèi)200元人民幣。朋友被這封郵件搞昏了頭，憑空怎么會(huì)有200元的快遞費(fèi)呢？于是朋友給德國公司發(fā)...
觀點(diǎn)職場創(chuàng)業(yè)必知的32條至理名言318
2012-03-06 | --
01、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。02、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。03、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）04、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去...
觀點(diǎn)職場故事：合理的懲罰343
2012-03-06 | --
一位業(yè)績一直第一的員工，認(rèn)為一項(xiàng)具體的工作流程是應(yīng)該改進(jìn)的，她也和主管包括部門經(jīng)理提出過，但沒有得到重視。一天，她就私自違犯工作流程。主管發(fā)現(xiàn)了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認(rèn)為主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作崗位。主管反映到部門經(jīng)理那里，...
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