- 觀(guān)點(diǎn)六中不能重用的員工與用人四要點(diǎn)393
-
2012-08-29 | --
【問(wèn)題類(lèi)型】人才任用【案例背景】有一個(gè)《小熊開(kāi)公司：六種不能重用的員工》的故事是這樣講的：小熊經(jīng)過(guò)一番調(diào)查后開(kāi)了一家“小熊玩具公司”，公司成立后，小熊開(kāi)始準(zhǔn)備招聘員工，招聘啟事一貼出去，就有好多動(dòng)物來(lái)報(bào)名，經(jīng)過(guò)篩選，小熊留下了小猴、狐貍、驢子、老虎、大象和孔雀...
- 觀(guān)點(diǎn)給面試官留下良好印象398
-
2012-08-29 | --
“蹩腳”的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣——急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話(huà)；夸大表現(xiàn)自己，長(zhǎng)篇大論，夸夸其談，說(shuō)得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要...
- 觀(guān)點(diǎn)伯樂(lè) (騰訊HR奚丹)尋找千里馬 (人才)的原則664
-
2012-08-29 | --
在職場(chǎng)中不僅僅是找工作難，其實(shí)招人更看，每一個(gè)企業(yè)都想期望招到非凡的原因，我認(rèn)為還不如找到一個(gè)非凡的HR,只要有一個(gè)非凡的HR就能招到無(wú)數(shù)個(gè)非凡的員工。CubicHR團(tuán)隊(duì)的小可對(duì)騰訊HR奚丹進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)短的采訪(fǎng)，奚丹認(rèn)為要想招到非凡的員工，我們HR必須要有七個(gè)...
- 觀(guān)點(diǎn)面試結(jié)束，應(yīng)聘未完315
-
2012-08-28 | --
1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。2．如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他“是否...
- 觀(guān)點(diǎn)面試的準(zhǔn)備工作馬虎不得405
-
2012-08-28 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀(guān)點(diǎn)求職面試怎樣包裝形象442
-
2012-08-28 | --
“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)...
- 觀(guān)點(diǎn)辦公室面試禮儀348
-
2012-08-28 | --
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿(mǎn)信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的...
- 觀(guān)點(diǎn)HR點(diǎn)評(píng)面試經(jīng)典錯(cuò)誤359
-
2012-08-28 | --
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上?！八馈币蛞唬翰?..
- 觀(guān)點(diǎn)語(yǔ)言習(xí)慣影響面試成敗501
-
2012-08-28 | --
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的...
- 觀(guān)點(diǎn)談離職 技巧很重要406
-
2012-08-28 | --
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等；中層人員的答案常為——合同到期，公司...
當(dāng)前1058頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
