- 觀點求職者如何擠進名企的大門315
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2012-08-08 | --
到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點向招聘官討教面試硬道理347
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2012-08-08 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”——想進入公司，就必須要經(jīng)過這一關(guān)。即便是職場達人杜拉拉，在進入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來越多地用“人力資...
- 觀點大學生求職該注意那些問題371
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2012-08-08 | --
現(xiàn)在正是大學生找工作的時候，可是這個時候有好多大學生抱怨找不到工作，對此，我的建議是與其整天抱怨，不如先來看看你在求職道路上是否做到了以下的幾點：第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點。第二，充分利用各種求職途徑...
- 觀點洞悉簡歷的背后354
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2012-08-08 | --
面對龐大的招聘量，施耐德的面試官希望用更專業(yè)的面試技巧，在短時間內(nèi)對人才進行判斷，而這些技巧需要HR不斷的學習。沒有所謂的技巧，以真誠和專業(yè)的溝通，與高級候選人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中國區(qū)招聘經(jīng)理張寶欣身經(jīng)百戰(zhàn)，卻始終相信真誠的溝通能化解每一次高...
- 觀點求職面試時怎樣看穿面試官的心理350
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2012-08-08 | --
現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 觀點招聘時讓求職者“真情流露”的六大訣竅395
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2012-08-08 | --
在招聘中，我們往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在來你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進行了專業(yè)公司或自己個人的“包裝”，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的；后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往只說好聽的，不說難聽...
- 觀點求職經(jīng)驗不是對誰都有用289
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2012-08-08 | --
對求職者、上班族而言，借助一些約定俗成的或別人之經(jīng)驗，確實可以少走彎路，但是，也應該看到，不少經(jīng)驗本身就混沌不清、生搬硬套，有步入陷阱的可能。找大公司和高薪、時髦的行業(yè)不少人尤其是初始青島求職者都夢想著一份有財富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準大...
- 觀點超拽的面試招聘方法368
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2012-08-08 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
- 觀點求職者面對求職陷阱應該怎么辦？455
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2012-08-08 | --
隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機設下重重“陷阱”等著求職心切的應聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。對此，求職者應該怎么辦呢？★強化法律意識勞動者樹立良好的法律意識，遇到就業(yè)方面的法律問題，可以咨詢當?shù)氐摹?2333”咨詢熱線，避免...
- 觀點不容忽視的六大應聘原則320
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2012-08-08 | --
親友團：“不帶為妙”原則在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：“始終如一”原則微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以...
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