- 觀點工作必備三大素質(zhì)538
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2012-06-30 | --
我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業(yè)18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白?？催^《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場小說，不是很認同其中所謂職場技巧，我是那一派認為職場無技巧，更多要憑直覺，頂多是要遵守職場規(guī)則的...
- 觀點男性面試者怎么成功“作秀”335
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2012-06-30 | --
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點。無論如何，從某種意...
- 觀點面試巧妝讓你優(yōu)點更突出326
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2012-06-30 | --
很多人放棄“描眉畫眼”，是因為覺得自己臉上的缺點太醒目，或者是一些老舊的彌補方法并不能將這些小缺憾變美！我們就此采訪了資深彩妝師，將她們的彩妝心得與你分享，教你如何用最新的偽裝術(shù)將自己的“缺點”變優(yōu)點。塌鼻梁妝點內(nèi)眼角鼻子位于整張臉龐的正中央，影響著整個妝面的...
- 觀點啟用最適合你戰(zhàn)略的員工391
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2012-06-30 | --
一家公司要想獲得成功，必須根據(jù)特定的策略，使用適合的員工以完成特定的目標。我來舉個實例。1993年，我非?？隙ǖ卣J為，我們應(yīng)該開設(shè)更多的時尚課程，使客戶了解我們要對古奇采取的策略。那就是振興公司、對公司注入活力、對品牌進行重新定位。我對風險進行了預測，但是我、...
- 觀點列出10個聘用你的理由496
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2012-06-30 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應(yīng)聘...
- 觀點不要“最好”只要“更好”306
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2012-06-30 | --
所謂“山不在高，有仙有靈”：“水不在深，有魚則靈”。也就是說：有用、適用和能用才是硬道理。這恰好說明了企業(yè)在使用人的尺度上，不遺余力地做到大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用的用人策略；而且在錄用人選上不要“最好”只要“更好”。筆者親歷的一個顧問服...
- 觀點選拔人才要關(guān)注的七個方面363
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2012-06-30 | --
每個領(lǐng)導在選人之前大概會在大腦中勾勒一個基本輪廓——我需要什么樣的人，如：善于表達、精干、靈活、聰明、經(jīng)驗豐富等等，很顯然這樣的想象缺乏客觀性和科學性。我認為準確的選拔人才，需要關(guān)注7個方面。其中知識、經(jīng)驗與技能三個方面可以通過制定明確的要求在初步選拔中由人力...
- 觀點掌握七招 裁員也不怕298
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2012-06-30 | --
失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠只有那么多。當我們在為工作而努力奔忙的時候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風暴中能不被波及呢？一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企...
- 觀點你為何跳槽？341
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會對...
- 觀點你主，跳槽348
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會對...
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