熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點打造一發(fā)即中的簡歷322
2012-02-28 | --
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下...
觀點網(wǎng)申猶如打仗賽跑需技巧622
2012-02-28 | --
為了逃過關(guān)鍵詞篩選，一些求職者在電子簡歷中寫道：雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷；我在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場份額降低——李樹生被同學(xué)稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間里，他投了七八百份求職簡歷，國內(nèi)外稍有名氣的...
觀點網(wǎng)申簡歷別漏工作資歷320
2012-02-28 | --
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的用人企業(yè)和求職者開始關(guān)注效率更高的網(wǎng)上招聘和求職途徑，不少人更通過網(wǎng)絡(luò)找到了心儀的工作。那么，網(wǎng)絡(luò)求職都需要注意些什么？求職達人們又有哪些高招呢？張璇是廣西大學(xué)一名大四學(xué)生，一直關(guān)注南寧各大求職網(wǎng)站的她告訴記者，大三時她就很想嘗...
觀點簡歷沉海 要如何跟進292
2012-02-28 | --
我們經(jīng)常聽說在投過一份簡歷并且(或者)申請一份工作后的一周左右最好“跟進”一下，特別是你沒有收到回音的時候。但是應(yīng)該要如何“跟進”才不會讓人覺得煩呢?下面是招聘專家們提出的建議：首先要確定你要找誰最合適，這個人可以動用你的人脈來確定，也可以問問公司的前臺，然后...
觀點留學(xué)網(wǎng)申不可忽視的問題298
2012-02-28 | --
由于網(wǎng)申會出現(xiàn)逃費等良現(xiàn)象，現(xiàn)越越多北美大學(xué)和國家院校鼓勵申請者通過在線系統(tǒng)申請。對申請者言，網(wǎng)上申請具有方、快捷、直觀、高效等特點。唯一足必須辦理一張能夠支付申請費用國際信用卡，例如中國銀行和銀行Visa和Masterrcard，或者國外AmericanEx...
觀點簡歷也要適銷對路290
2012-02-28 | --
你是否在職業(yè)發(fā)展方向上舉棋不定?你是否想重返以前所從事的行業(yè)?你是否具有復(fù)合能力并可以在多個舞臺上展示自己?如果你的答案是“yes”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與“包裝”。許多求職者的簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)...
觀點網(wǎng)申簡歷投遞注意問題402
2012-02-28 | --
有沒有簡歷石沉大海的經(jīng)歷，有沒有一伙疑惑為什么別人會有回應(yīng)，有沒有想不通我到底哪不如他，告訴你，使你的簡歷有問題。一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資...
觀點網(wǎng)申要懂得突出優(yōu)勢576
2012-02-28 | --
膽大、功高、獨特，沈陽大學(xué)畢業(yè)生唐小亭憑著這三招兒，3個月內(nèi)在茫茫的網(wǎng)絡(luò)招聘信息中，成功應(yīng)聘了一份滿意的工作。膽大：崗位要求是例行公事唐小亭2010年從沈陽大學(xué)文科專業(yè)畢業(yè)，她先在一家私企做文員，這家企業(yè)經(jīng)濟效益不好，她在今年6月份辭職，開始上網(wǎng)找工作。網(wǎng)站的...
觀點教你打造“十秒鐘”簡歷316
2012-02-28 | --
當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。十秒鐘原則當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不...
觀點畢業(yè)生名企網(wǎng)申全攻略331
2012-02-28 | --
1何為網(wǎng)申？所謂“網(wǎng)申”，即applyonline(網(wǎng)絡(luò)在線申請)，目前很多“大?！惫?比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔)可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信...
當(dāng)前2176頁，共 2679 頁，共有26782條。
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