熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點簡歷設(shè)計小技巧399
2010-11-20 | --
書寫簡歷時有很多的小技巧，可以使用，這些小技巧可以讓你的簡歷備受關(guān)注，是提升求職成功率的一個小妙招。前段時間我在義烏人才網(wǎng)（義烏千里馬人才網(wǎng)）上看到了一些很實用的小技巧，現(xiàn)特來曬曬，希望能給求職的朋友們一點小小幫助哦！以下有一些簡歷小技巧可供參考：1.注意設(shè)定...
觀點求職時職業(yè)女性常犯的六種錯誤352
2010-11-20 | --
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。三、對掌握新知識的能力輕描淡寫...
觀點HR理論：阻礙HR看你簡歷的六個原因396
2010-11-19 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
觀點面試官常用的那些圈套391
2010-11-19 | --
面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過...
觀點義烏人才網(wǎng)：成功簡歷的八項指標351
2010-11-18 | --
簡歷，找工作的必備品，代表的是你個人的形象，你人生的履歷，你知道怎樣才能包裝好一份簡歷嗎？你知道怎樣的簡歷會受到HR的青睞嗎？如果你不知道，請多留意義烏人才網(wǎng)上的簡歷規(guī)范欄目，現(xiàn)在義烏人才網(wǎng)就傳授大家意向成功簡歷必備的八項指標！1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，...
觀點面試 想獲得高薪并不難！357
2010-11-18 | --
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭•德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。做好前期調(diào)研德蘭德隆表示，在以前，要想知道...
觀點職場女性求職常犯的八種錯誤368
2010-11-17 | --
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。三、對掌握新知識的能力輕描淡寫...
觀點調(diào)查顯示：三資企業(yè)與國家單位備受青睞357
2010-11-17 | --
超兩成職場人完成跳槽計劃“金九銀十”，招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。最新的智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，25.8%的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳...
觀點義烏人才網(wǎng)：書寫簡歷不能觸碰的五個死穴377
2010-11-16 | --
義烏人才網(wǎng)自2005年成立以來，到現(xiàn)在為止已經(jīng)歷經(jīng)了五年的時間，從一匹剛出生的小馬進化成現(xiàn)在雄風四起的千里馬，對于求職簡歷的書寫義烏人才網(wǎng)的HR們也有他們獨到的看法，HR們認為一份簡歷最重要的是要做到突出重點、擰干水分、簡潔。義烏人才網(wǎng)的HR們還說到現(xiàn)在的應屆...
觀點有備而戰(zhàn)向完美面試出發(fā)309
2010-11-16 | --
面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。無論哪種面試形式，求職者都要做好充分的準備，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。準備篇面試前應該對應聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重...
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