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觀點口才和文采哪個更重要 的問題,你怎么看?315
2016-06-21 | --
口才和文采哪個更重要 的問題,你怎么看?提升口才有人曾經提出過大學生口才和文采哪個更重要的問題,你怎么看?在小編看來,口才和文采是一樣重要的。口才是建立在文采上的,但是只有文采,沒有口才是沒有用的??诓攀侵溉藗冊诮浑H中憑借自己的知識和閱歷,準確地傳遞出自己的思想,直接作用于人。文才是指人們通過寫作詩...
觀點怎么樣成為編劇,編劇前景如何?377
2016-06-21 | --
怎么樣成為編劇,編劇前景如何?如何成為編劇想成為編劇?你需要這些能力!第一,需要有一定的講故事的能力,這是編劇的必備技能。第二,要有對白構架能力,對白的構建一定要符合故事的背景和時間發(fā)審的環(huán)境。第三,需要有鏡頭感以及畫面感,在落筆的時候就要意識到,其中的每一個字都會轉化成動態(tài)畫面和聲音。第...
觀點面試自我介紹時要注意什么?384
2016-06-21 | --
面試自我介紹時要注意什么?我們不能小視自我介紹這一環(huán)節(jié),一是它能打動面試考官,二能做到推銷自己,so我們一定要好好把握。總之應聘者應注意到下面幾點:1、你們接到面試通知之后最好在家中做個自我介紹草稿,多練習幾次來感覺一下。2、首先應該禮貌地做一個極簡短的開場白,向所有的面試人員示意,如...
觀點離職、跳槽了應該注意一些什么760
2016-06-21 | --
離職、跳槽了應該注意一些什么職場,總有分散離合,而離開的態(tài)度是什么,則不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現,也是個人智慧的考驗。在職場實踐中,建議采取的態(tài)度如下:1、大度:和衷共濟,離開了還是朋友這樣的朋友走到那里都會收歡迎,因為心胸決定格局,格局決定事業(yè)的高度。他走到哪里,就把朋友交到哪里,不成功也難...
觀點謹慎!出現以下下情況的企業(yè)你要小心了!425
2016-06-20 | --
謹慎!出現以下下情況的企業(yè)你要小心了!求職過程中,我們需要時刻保持著一顆警惕心。每年的這個時刻都會報道出一些打著招聘旗號出現的一系列詐騙、傳銷等事件。千萬不要認為這些事離自己很遠!如果你關注的企業(yè)或某個崗位有一下一些情況尤其要萬分謹慎!1.同一份招聘廣告掛了很久你是不是總是在網上看到這家公司的同一...
觀點義烏專家解析!投遞簡歷和面試的最佳時間584
2016-06-20 | --
義烏專家解析!投遞簡歷和面試的最佳時間HR一般什么時候看簡歷?面試時間選上午好還是下午好?所謂天時地利人和,在求職過程中,時間的選擇也有很多講究。首先,周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好。非工作日期間HR一般不會處理郵件,因此這段時間到達的簡歷經過兩天的郵件累積已經排在列表非??亢蟮奈恢?,甚至...
觀點這種面試態(tài)度讓你被百分之一百的企業(yè)拒絕!480
2016-06-20 | --
這種面試態(tài)度讓你被百分之一百的企業(yè)拒絕!無論對于職場新人還是職場老手,很容易犯一些面試大忌,這些大忌很多時候不是取決于你的經驗豐富與否。1、你敢說你的簡歷沒有錯誤嗎?講真,在近期看到的幾十份簡歷中,我沒有看到一個零錯誤的簡歷。注意,是零錯誤,而非瑕疵。也就是說我們姑且不論內容本身是否妥當,僅僅在簡歷...
觀點奇葩簡歷是蹊徑?529
2016-06-20 | --
奇葩簡歷是蹊徑?簡歷設計一直是應屆畢業(yè)生一直以來都非常關注的問題,是應該中規(guī)中矩的走傳統簡歷路線,還是設計一些思維獨特的奇葩簡歷呢?奇葩簡歷1.鞋&簡歷在我們接到應聘公司發(fā)出的筆試、或是面試信息時,總能看到上面寫著“你已經一只腳邁進了我們公司”之類的客套話。可是,你能...
觀點超八成HR喜歡這樣的簡歷325
2016-06-20 | --
超八成HR喜歡這樣的簡歷大多數情況下,招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁,我就不打算讀它,”阿爾斯通。蓋德尼說,他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO,“我顧不過來那么多。”招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教...
觀點簡歷具備這樣的特質對HR很有吸引力391
2016-06-20 | --
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而對于自己工作的業(yè)績和成果,卻只字未提。而這些正是HR想真正了解到的,當然除了這些,HR也會從你簡歷整體的精細以及精致程度來了解你本人的性格。那么吸引HR的簡歷有哪些...
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