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觀點面試后五大疑問解答 36492
2008-09-29 | --
時間:2008年4月23日作者:面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應付的方法。1.怎樣能夠不...
觀點職業(yè)測評=“算命”？612
2008-09-29 | --
這兩年，“職業(yè)測評”這個詞頻頻在各大人才網站以及報刊雜志的職業(yè)版塊上出現，什么職業(yè)傾向測試、人格測試、性格測試等林林總總的測試項目，讓你非常想探詢個究竟。感覺就像看到一面閃閃發(fā)光的鏡子，據說能照出你的未來，讓人遐思。但是且不說國外測評每人次萬八千塊錢的天價，就...
觀點人力不僅是資源585
2008-09-29 | --
員工是什么？現在最流行的說法是人力資源，更領先的說法是人力資本。從人力成本到人力資源，再從人力資源到人力資本，這三種說法，是管理理念的兩大進步。當然，更重要的不是說法，而是做法。把員工看作成本，動詞就該是“節(jié)約”；把員工看作資源，動詞就該是“利用”；把員工看作...
觀點英語面試3字訣36468
2008-09-29 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備■對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立...
觀點投遞簡歷成功的八大要素1071
2008-09-29 | --
核心提示：下文就應聘者投遞應聘資料的過程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音――沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多...
觀點看別人的“飯”端自己的碗 99208
2008-09-29 | --
別人家的飯并不一定好吃畢業(yè)幾年了，工作也換了五、六個，似乎越換越不滿意，越換越想換，心理不平衡在加劇，迷茫感也在與日俱增，這是職場上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的禍呢？很簡單，這是人們總認為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。絕大多數人跳槽原因主要有這么幾種...
觀點新人融入職場的完美攻略618
2008-09-29 | --
職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。?..
觀點關于物業(yè)管理師資格認定考試有關問題的通知482
2008-09-28 | --
各縣（市）人事局、建設局、市區(qū)各有關單位：根據江蘇省人事廳、建設廳聯合下發(fā)的"關于轉發(fā)《關于印發(fā)〈物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定〉、〈物業(yè)管理師資格考試實施辦法〉和〈物業(yè)管理師資格認定考試辦法〉的通知》的通知"（蘇人通〔2006〕189號）精神，為了做好我市物業(yè)管理師...
觀點小企業(yè)如何考核員工業(yè)績？99140
2008-09-28 | --
小企業(yè)信息傳遞鏈條短，受市場環(huán)境影響大，信息收集處理能力弱，績效考核相應要突出人性化、靈活性和可操作性。適當的績效考核是企業(yè)運營的催化劑，能充分調動員工的積極性，讓員工的個人目標最大程度地配合公司整體目標，從而使公司的目標得到實現。讓我們從小企業(yè)的特點出發(fā)，看...
觀點教育部：09年起適度減少研究生單獨考試招生數量660
2008-09-27 | --
教育部9月17日在官方網站上宣布，從2009年起，將適度調減研究生單獨考試招生數量并調整招生專業(yè)結構。教育部在《關于做好2009年招收攻讀碩士學位研究生工作的通知》中提出這一明確要求。教育部同時強調，各有關招生單位要嚴格按照有關要求，進一步規(guī)范單獨考試招生各項...
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