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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)從點(diǎn)菜看你是否適合創(chuàng)業(yè)513
2006-11-22 | 伯樂
當(dāng)你和朋友或其他人到一間飯店或酒店里用餐,你點(diǎn)菜時通常是：A.不管別人,只點(diǎn)自己想吃的菜。B.點(diǎn)和別人同樣的菜。C.先說出自己想吃的東西。D.先點(diǎn)好,再視周圍情形而變動。E.猶猶豫豫,點(diǎn)菜慢吞吞的。F.先請店員說明菜的情況后再點(diǎn)菜。測試結(jié)果：A.你是個樂觀、完...
觀點(diǎn)面試前24小時該干點(diǎn)什么442
2006-11-20 | 伯樂
面試前的24小時對求職者來說是至關(guān)重要的，你知道該在這段時間內(nèi)做些什么嗎？看看美國哥倫比亞大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家給你的建議：一：面試前的一天1、為避免到時迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟；2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。二：面試前的晚上1、復(fù)習(xí)你...
觀點(diǎn)我的誠實吸引了面試官507
2006-11-20 | 伯樂
大四那年，為了找工作，我四處奔波。一個偶然的機(jī)會，我從報上看到某保險公司招聘咨詢師的信息，于是決心試試。寄出去簡歷沒多久，我就收到了面試通知。下午1時，我準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn)。盡管是周末，仍吸引了眾多應(yīng)聘者。我應(yīng)聘的是咨詢師崗位，這個崗位的職責(zé)就是解答客戶的來電問...
觀點(diǎn)職業(yè)女性從容應(yīng)對職場瓶頸396
2006-11-12 | 伯樂
在職場中，女性往往被隔離在職業(yè)階梯的底部，只能從事著支持性、輔助性的工作，這其實可以看作女性扮演服務(wù)性的傳統(tǒng)家庭角色在職場上的延伸。職業(yè)女性一旦建立了家庭，如何平衡工作和家庭的問題也會隨之而來。女性要想沖破這一瓶頸，必須克服社會對職業(yè)女性的認(rèn)識誤區(qū)，樹立起新時...
觀點(diǎn)招聘面試1316
2006-11-05 | --
近日，在一些高校的就業(yè)工作會議上，不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來后才發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生并不適合我們企業(yè)。面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面...
觀點(diǎn)簡歷別成博士買驢536
2006-10-29 | 伯樂
即將踏入社會的大四畢業(yè)生手持很薄的簡歷“試水”招聘會，他們不再拿豪華的簡歷作為求職噱頭，用人單位對此普遍表示歡迎。他們認(rèn)為，“瘦身”后的簡歷減少了不必要的裝飾，能一目了然地看到求職生的基本情況。曾幾何時，豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，...
觀點(diǎn)一問一答流利面試英語648
2006-10-25 | 伯樂
：Interviewer（面試者）A：Applicant（求職者）教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBus...
觀點(diǎn)英文面試：研究考題找策略508
2006-10-25 | 伯樂
人力資源專家說，名企為面試設(shè)計那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題...
觀點(diǎn)英語面試口語突擊法！681
2006-10-25 | 伯樂
英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過的關(guān)也是必過的關(guān)。不少操著一口蹩腳英語的畢業(yè)生在此關(guān)紛紛落馬。在外企面試中，碰到外國人當(dāng)然要通過英語來交流，但是更應(yīng)注意的是，華人面試考官用英語提問題也很常見。提高英語水平和口語表達(dá)能力要求日積月累地下工夫，這話對低...
觀點(diǎn)什么是人才測評?559
2006-10-25 | 伯樂
人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，她綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過嚴(yán)密的測評過程和客觀的評分標(biāo)準(zhǔn)，從人才的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，排除了由于主觀判斷、個人喜惡等因素造成的偏差，能夠快速、...
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