- 觀點升任新職前你要做的職場準備244
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2014-10-20 | --
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢?首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。...
- 觀點年末職場，敢問路在何方？260
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2014-10-20 | --
散文大家董橋有言“身在名場翻滾，心在荒村聽雨”。筆者認為這是一種超然物外的心境。然而，在職場打拼的職場人士有幾人能有這樣的灑脫呢。不是職場人士沒有這種愿望，只是大多數(shù)時候，我們?yōu)楝F(xiàn)實與名利所累，使我們無暇顧及其它罷了。在2007年即將走入尾聲之際，很多職場人士...
- 觀點警惕職業(yè)生涯中的“紅燈”294
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2014-10-20 | --
在這個急劇變化的社會里，換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環(huán)境不堪忍受時才決定離開，而聰明人則能夠及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯中的“紅燈”，當機立斷，早做安排。如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以考慮離開了。1、關鍵人物不再征求你的意見如果你以前一直被...
- 觀點如何發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)激情？378
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2014-10-18 | --
“找到你的激情!”--這有點像最后畢業(yè)時的陳詞濫調。畢業(yè)典禮上，所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個詞，而且理由很充分：如果你對所做的工作有激情，生活會更加興奮，更有樂趣。但是告訴別人要找到激情，跟告訴他們怎么找，兩者截然不同?，F(xiàn)代的年輕人安排時間表，已經...
- 觀點職場新人職業(yè)發(fā)展的3L模式371
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2014-10-18 | --
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現(xiàn)的需要才是最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足自我實現(xiàn)需要的范疇，因而實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展才會起到更大的激勵作用。一個好的體系，循環(huán)是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，...
- 觀點把職業(yè)聲譽留下358
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2014-10-18 | --
與東家“婚姻破裂”，別把職業(yè)聲譽帶走職業(yè)經理人有時會身陷這樣的困境，由于與公司產生沖突或者意見向左，致使合作不能繼續(xù)，而不得不離開。這樣的情形可能會讓你感到失望，變得情緒化，甚至你或是對方的言行會破壞未來的關系。無論身處何種環(huán)境或出于怎樣的原因離職，如果你希望...
- 觀點職場閑人的困境與出路310
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2014-10-18 | --
有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。做數(shù)據管理的Mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己...
- 觀點當好二把手你是否勝券在握？327
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2014-10-18 | --
二把手要成功，首先要找對一把手。其次，要清楚自己的角色。比當CEO更難的是什么?答案：當COO(首席運營官)。這不是腦筋急轉彎，而是商業(yè)世界的殘酷現(xiàn)實?？梢运闶且粭l“二把手定律”：當二把手，比當一把手更難。在2006年8月，美國有兩家大公司的二把手在三天之內先...
- 觀點職場“三好”吃力不討好263
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2014-10-18 | --
當“好人”前提是做好本分“三好精神”到底是否適用于職場?人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認為，前提是要先做好自己的本分。職場生存其實比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會請你?因為你對企業(yè)有用，你和企業(yè)之間的關系是市場關系的延續(xù)，說的白一些是一種“交換關系”，能否在...
- 觀點職場人士不能忽視的心理調節(jié)321
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2014-10-18 | --
促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學習。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發(fā)員工和周圍同事的干勁。通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。職場人士壓力過...
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