- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷要讓看的人賞心悅目258
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2014-10-14 | --
簡(jiǎn)歷的目標(biāo)受眾是誰(shuí)?公司人事!簡(jiǎn)歷是干嘛用的?推銷自己!作為個(gè)人信息的載體，簡(jiǎn)歷是HR篩選求職者是否適合應(yīng)聘崗位的第一道門檻，想要在此環(huán)節(jié)中突出重圍，那就必須迎合崗位招聘需求，讓看的人感覺(jué)“賞心悅目”!簡(jiǎn)歷的“賞心悅目”，并不是單純的指排版、格式，更重要的是內(nèi)...
- 觀點(diǎn)HR最看重簡(jiǎn)歷的7大要素291
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2014-10-14 | --
其實(shí)簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有比較全面的印象。其實(shí)簡(jiǎn)歷不...
- 觀點(diǎn)你知道簡(jiǎn)歷投遞的玄機(jī)嗎305
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2014-10-14 | --
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了?？墒聦?shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率...
- 觀點(diǎn)20個(gè)節(jié)省時(shí)間的方法406
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2014-10-13 | --
時(shí)間是個(gè)非此即彼的選擇，選擇了回家就不能泡吧，選擇了工作就沒(méi)法談戀愛(ài)。你把時(shí)間花在哪里，時(shí)間就會(huì)把你塑造成你選擇成為的那個(gè)樣子。下面是20個(gè)節(jié)省時(shí)間的方法：1)對(duì)目標(biāo)、任務(wù)、會(huì)議等時(shí)間分別按優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序。2)從優(yōu)先級(jí)最高的事物著手。3)和拖延做斗爭(zhēng)，如果事情...
- 觀點(diǎn)拼智力還是拼努力407
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2014-10-13 | --
我女兒的智商挺高。在她小的時(shí)候我就有這種想法，后來(lái)帶她做了智商測(cè)試，結(jié)果不出所料。每月我們至少進(jìn)行一次以下例行公事的對(duì)話。她面對(duì)著課外作業(yè)，對(duì)我說(shuō)：“我每天上學(xué)學(xué)不到任何東西。”我則教導(dǎo)她說(shuō)：“上學(xué)并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力?！痹诼殘?chǎng)中經(jīng)歷了20年的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)心理奴隸334
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2014-10-13 | --
現(xiàn)在生活中有很多人在不知不覺(jué)中讓別人掌控，扮演著“心理奴隸”的角色，他們生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情，職場(chǎng)中常有的這5種“心理奴隸”，比照一下，自己是不是屬于其中呢?1、“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對(duì)創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)的潛規(guī)則279
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2014-10-13 | --
潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。具體說(shuō)，董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán)，就看各人的道行和...
- 觀點(diǎn)銷售的天賦體諒、取悅、統(tǒng)率579
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2014-10-13 | --
我有一個(gè)同事，她的普通話很不好：吐詞不清，講起話來(lái)還比較結(jié)巴。他一進(jìn)合伙人的團(tuán)隊(duì)，我就扔了幾個(gè)客戶的職位給他做人才尋訪。每次跟她講解企業(yè)客戶對(duì)崗位的招聘需求的時(shí)候，我都覺(jué)得很費(fèi)勁——她缺乏專業(yè)知識(shí)，我覺(jué)得她很難理解我講的東西;并且我覺(jué)得她沒(méi)有很好的職業(yè)習(xí)慣——...
- 觀點(diǎn)三個(gè)職場(chǎng)逆期行為281
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2014-10-13 | --
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見(jiàn)到的最常見(jiàn)一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見(jiàn)這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說(shuō)的三處逆期行為。行為一：工作了一兩年了，工資卻沒(méi)多少的增進(jìn)工作了...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)加薪的黃金定律268
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2014-10-13 | --
很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過(guò)來(lái)，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢(mèng)，下一個(gè)升職加...
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