- 觀點(diǎn)怎樣安度“29歲現(xiàn)象”306
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2014-06-23 | --
剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，通常有一段時(shí)間的眼高手低、心煩氣躁的適應(yīng)期。經(jīng)過(guò)一兩年之后會(huì)進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的上升階段。然而再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，臨近三十歲，又會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)的第二個(gè)低潮期。日復(fù)一日，重復(fù)的工作慢慢消耗著熱情，升職空間看上去很渺茫，薪水也沒(méi)有大幅度上漲的希望，90后的...
- 觀點(diǎn)靠人脈找工作的六大誤區(qū)460
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2014-06-23 | --
如今，大多數(shù)人都知道人脈求職的效果遠(yuǎn)勝于看招聘廣告投簡(jiǎn)歷，但怎么做是關(guān)鍵。本文列出了人脈求職應(yīng)避免的六大誤區(qū)。親愛(ài)的安妮：自從去年年底丟了工作后，我就一直靠自己的積蓄和一點(diǎn)遺產(chǎn)度日。雖然我也沒(méi)閑著，一直在做一些咨詢項(xiàng)目和志愿者工作，但我真的需要找一份全職工作。...
- 觀點(diǎn)永遠(yuǎn)像職場(chǎng)新人一樣去戰(zhàn)斗！330
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2014-06-23 | --
當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過(guò)了，你也該為它畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認(rèn)認(rèn)真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。林潔馬上就...
- 觀點(diǎn)求職，給自己一個(gè)方向！281
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2014-06-23 | --
近期，公司擴(kuò)大規(guī)模，人員需要大批量的增進(jìn)，我們大部分時(shí)間在組織招聘與面試。接觸了一部分求職者，感覺(jué)他們的擇業(yè)觀是要有所增進(jìn)的。否則只能是白了少年頭，空悲切。對(duì)于剛剛擇業(yè)的青年朋友們來(lái)說(shuō)，這些似乎是很常見(jiàn)的，他們沒(méi)有職業(yè)生涯的規(guī)劃，但我在做招聘時(shí)，即使公司不錄用...
- 觀點(diǎn)選擇人才重于培訓(xùn)員工313
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2014-06-23 | --
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎？而我想說(shuō)明的是，把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要？這就好比架設(shè)棟梁時(shí)選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信，認(rèn)為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這種自信實(shí)在找不到任何實(shí)證來(lái)支持。一個(gè)人開(kāi)...
- 觀點(diǎn)任職資格與能力素質(zhì)模型差異368
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2014-06-23 | --
隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，許多公司從原有的職責(zé)劃分、定崗定編、績(jī)效管理、薪酬管理等領(lǐng)域的管理開(kāi)始逐步轉(zhuǎn)向?qū)Α叭恕钡年P(guān)注，如何有效地培養(yǎng)人和甄選人成為人力資源管理者和公司管理層關(guān)注的話題。所以，基于“任職資格”與“素質(zhì)模型”為基本內(nèi)容的人才培養(yǎng)與識(shí)別的...
- 觀點(diǎn)求職者職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試297
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2014-06-23 | --
求職者在面試時(shí)，往往被要求進(jìn)行一項(xiàng)求職者職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試，來(lái)了解求職者的職業(yè)價(jià)值觀。下面將通過(guò)幾道題，對(duì)求職者進(jìn)行一項(xiàng)簡(jiǎn)單的測(cè)試。職業(yè)價(jià)值觀自測(cè)（請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況，回答下列每一個(gè)問(wèn)題）給每一個(gè)問(wèn)題在1-5分之間打分，5分表面非常重要、4分表示比較重要、3分...
- 觀點(diǎn)怎樣爭(zhēng)取到理想薪酬福利341
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2014-06-23 | --
怎樣爭(zhēng)取到理想薪酬福利？紐約的企業(yè)主管教練拉比婭•德蘭德隆(RabiadeLandeLong)表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)、雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬──又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不...
- 觀點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃的原則是什么458
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2014-06-23 | --
做好職業(yè)規(guī)劃也是一門學(xué)問(wèn)，如果你能在工作之前就對(duì)職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容了解清楚透徹了，無(wú)疑對(duì)你以后的職業(yè)生涯起著推波助瀾的作用。當(dāng)然，做好職業(yè)規(guī)劃是有相關(guān)原則的，職業(yè)規(guī)劃具體原則是什么還是來(lái)看看以下介紹吧：職業(yè)規(guī)劃原則一：利益整合利益整合是指員工利益與組織利益的整...
- 觀點(diǎn)巧借別人的智慧353
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2014-06-21 | --
陜西農(nóng)村有個(gè)一字不識(shí)的農(nóng)夫，在清理自家的祖?zhèn)髡貢r(shí)，挖到了兩百多個(gè)“破舊碗盤”。他聽(tīng)人說(shuō)這些破舊碗盤很值錢，但到底值多少錢，他心中一點(diǎn)底也沒(méi)有。怎么辦呢？農(nóng)夫自有他的辦法。農(nóng)夫到市場(chǎng)上放出消息說(shuō)，家里有剛剛挖到的一些碗盤，故意讓那些專門到鄉(xiāng)下去搜舊貨的商人聽(tīng)...
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