熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)現(xiàn)在的員工為何很難管理?331
2012-09-06 | --
現(xiàn)在的員工為何很難管理?這是現(xiàn)代企業(yè)最頭痛的問題,也是管理者最頭痛的問題。究其原因可以歸結(jié)為兩個(gè)方面:一方面是主流文化缺失,另一方面是管理者自身素質(zhì)不高。企業(yè)在社會(huì)之中只是一個(gè)很小的環(huán)境,而社會(huì)是一個(gè)大環(huán)境。中國是一個(gè)具有幾千年文化底蘊(yùn)的國家,尤其儒家思想影響...
觀點(diǎn)讓員工激情燃燒的激勵(lì)方法363
2012-09-06 | --
人才不是笨狗熊,不是只會(huì)懶洋洋地躺在路邊曬太陽的波斯貓,人才是只虎,天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心,每位人才都有自我激勵(lì)的本能,他們都希望能夠自主,希望自已的能力得以施展,希望得到認(rèn)可,希望自已的工作富有意義,一個(gè)聰明的組織或者領(lǐng)導(dǎo)如果能夠利用他們的...
觀點(diǎn)改進(jìn)管理方法,增進(jìn)員工激情386
2012-09-06 | --
制造激情第一招,改變并制造危機(jī):變化能讓人心理上有新鮮感,新鮮帶來好奇,沒有人不圖新鮮,新的東西對(duì)老人不能躺在原有的功勞簿上睡大覺,他為了維持自己的權(quán)威不得不奮勇爭先,新人可算有了顛覆格局的機(jī)會(huì),一馬當(dāng)先,激情澎湃,都是常見的現(xiàn)象。很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人,既沒有股份...
觀點(diǎn)五種培訓(xùn)讓你的員工煥然一新441
2012-09-06 | --
如果你想提高員工的管理水平和工作技能,增加他們的學(xué)識(shí),那么對(duì)他們進(jìn)行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里,接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn)。那么,除了“正規(guī)”的培訓(xùn)之外,還有哪些方法可以提高員工的技能、增加他們的知識(shí)呢?這里介紹五種簡...
觀點(diǎn)人力資源管理中的“三力”管理408
2012-09-06 | --
人力資源管理是管理學(xué)中最大的一個(gè)分支學(xué)科,在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。人力資源管理知識(shí)體系恢宏博大,包含了六大模塊,每個(gè)人力資源人都耳熟能詳。在這里,我把人力資源管理,尤其是細(xì)化到小團(tuán)隊(duì)的人的具體管理,簡化為“三力”管理,即對(duì)員工“能力”、“動(dòng)力”和“壓...
觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理:怎樣激勵(lì)不同類型的人?440
2012-09-06 | --
很多企業(yè)管理者都有這樣的問題,如何讓自己的員工和團(tuán)隊(duì)充滿激情,有很高的生產(chǎn)效率?其實(shí)員工的激情和高效是企業(yè)不斷成功的關(guān)鍵。尤其對(duì)一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言,人少。一般而言,最成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)開始都是小型、敏捷,而且火力十足。雖然老板都要找到聰明,充滿活力,有創(chuàng)新精神的員工...
觀點(diǎn)哪些人不適合做企業(yè)家?395
2012-09-06 | --
有些人很想做一名偉大的企業(yè)家,可是,很多人憑借奮斗也做不了企業(yè)家。那些急功近利的人做不了企業(yè)家,因?yàn)樽銎髽I(yè)、做產(chǎn)品都需要耐心;一個(gè)唯利是圖的人做不了企業(yè)家,因?yàn)槠髽I(yè)家必須為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),才能贏得消費(fèi)市場的眷顧;一個(gè)以財(cái)富為目標(biāo)的人做不了企業(yè)家,一些企業(yè)家...
觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理的4種角色523
2012-09-06 | --
人力資源經(jīng)理的角色是什么?要成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理,行政方面的工作必須要做得滴水不漏。例:企業(yè)員工的各方面信息檔案、企業(yè)的流程控制、員工的培訓(xùn)選拔、薪酬考核等。角色一:老板的優(yōu)秀助手發(fā)展良好的企業(yè),一般而言都會(huì)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃要得到實(shí)施,...
觀點(diǎn)在民企,解讀培訓(xùn)的真諦483
2012-09-05 | --
在民企,解讀培訓(xùn)的真諦職業(yè)經(jīng)理人說,做培訓(xùn)易,隨時(shí)給你展示才華的平臺(tái)。職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理說,統(tǒng)籌培訓(xùn)難,員工難調(diào)眾口,經(jīng)理不當(dāng)菜,老板不給錢。員工的培育與開發(fā)(培訓(xùn))是難還是不難,要看:企業(yè)培訓(xùn)要什么?筆者是一位釣魚愛好者,水平一般倒也馬馬虎虎,在北京這樣被廣大魚友...
觀點(diǎn)2012年,我國企業(yè)該如何調(diào)整發(fā)展方向?515
2012-09-05 | --
2012年,我國企業(yè)該如何調(diào)整發(fā)展方向?或許是新技術(shù)研發(fā),或許是推出更有吸引力的產(chǎn)品,或許是對(duì)銷售進(jìn)行強(qiáng)有力的推進(jìn),方式多種多樣,但都離不開去執(zhí)行、去實(shí)施的人才時(shí)光快速邁入2012年,國家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)繼續(xù)調(diào)控的聲音仍在耳邊。從近兩年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看,大規(guī)模的國家投...
當(dāng)前198頁,共 556 頁,共有5553條。
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