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觀點義烏庫存收購905
2015-12-18 | --
義烏庫存收購義烏義豐物資回收中心地處全球最有名的中國小商品城---義烏，公司在義烏專營庫存收購、義烏箱包收購、無紡布袋回收、義烏庫存收購現(xiàn)金高價收購外貿(mào)尾貨、轉(zhuǎn)行清倉、海關(guān)扣押，抵債等各類庫存商品。包括日用百貨，箱包袋，工藝品，玩具，飾品，服裝，鞋帽，化妝品，文體，五金等...
觀點HR即將消失？592
2015-12-18 | --
科技的進步，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，一大批創(chuàng)新公司不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，Netflix、小米都以“去HR”的運營模式實現(xiàn)了業(yè)績上的突飛猛進。2014年，國際管理大師拉姆•査蘭的“拆分人力資源部”更是將HR的走向推到了風口浪尖。下面這個真實案例，HR在組織機構(gòu)搭建...
觀點員工有多“暖”，企業(yè)有多好！379
2015-12-18 | --
企業(yè)想要在未來更激烈的市場環(huán)境中取得長久優(yōu)勢，僅僅使用各種管理手段來提升核心崗位員工的滿意度是遠遠不夠的，當代的企業(yè)競爭更多的是人才競爭，在提升員工滿意度的同時企業(yè)更加需要使用各種激勵政策來提升員工的敬業(yè)度，使得員工能夠盡職盡責自愿為公司奉獻，這樣企業(yè)才能在更...
觀點從六大方面評估招聘的效果728
2015-12-18 | --
招聘效果評估是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，改進今后的招聘工作，而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營績效。員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項重要工作，不僅直接關(guān)系到新進員工的質(zhì)量，而且影響企業(yè)經(jīng)營的效率和效果，可...
觀點WOT分析破解招聘難題361
2015-12-18 | --
只要善于分析，精準地定位目標群體，找到合適的方法，一些看上去是不可能完成的招聘任務(wù)，還是可以圓滿完成的。在市場人才稀缺的情況下，招人幾乎快演變?yōu)椤扒笕恕钡臓顩r，人才難找也是近幾年來一直困惑招聘工作人員的難題，也成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，有沒有一些合適的方法...
觀點90后：不了解 何談“管理”258
2015-12-18 | --
90后是什么樣的群體？如果你曾經(jīng)這樣問過，那么恭喜你，因為這首先說明你不拒絕帶領(lǐng)一個朝氣蓬勃的年輕團隊。在2014年這個迎接90后大學畢業(yè)生的兩年之后，我們還即將迎來第一批90后的研究生員工。對于這些公司未來的主人翁，管理者與他們的合作，直接決定了公司未來的故...
觀點做CEO的參謀193
2015-12-18 | --
編者按：近20年來，HR一直在努力貼近業(yè)務(wù)，以成為“最佳業(yè)務(wù)伙伴”。然而，當與一位優(yōu)秀的總經(jīng)理溝通時，他略帶神秘地說，其卓有成功的秘訣，在于成功地遠離HR等集團部門。一個貼近，一個遠離，冰火兩重天。面對窘境，HR該如何絕地反擊？CEO是HR的最大客戶，傾聽他們...
觀點協(xié)鑫：在組織能力建設(shè)道路上奔跑的民族企業(yè)303
2015-12-18 | --
最近，人力資源管理界異常熱鬧，大家在紛紛議論兩位世界級的管理大師提出的兩個截然不同的觀點：一位是拉姆•查蘭（RamCharam）提出的“是時候跟人力資源部說再見了，并提出分拆人力資源部”。另一位是戴夫•尤里奇(DaveUlrich)，他...
觀點職場新人：5種花兒做不得237
2015-12-17 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學校時那么快樂?！惫ぷ髁?個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場新人...
觀點面試著裝打扮制勝全攻略264
2015-12-17 | --
拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀！但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經(jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪面試之后便鎩羽而歸；你覺得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經(jīng)離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上...
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