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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點北京市將有55家單位試點工資集體協(xié)商制度 356
2010-07-09 | --
今年9月前，北京市55家單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關(guān)心的熱點、難點問題，開展工資集體協(xié)商試點。市總工會相關(guān)負責(zé)人昨天介紹，這只是為期三年的“彩虹計劃”第一步，今年年內(nèi)將把工資集體協(xié)商的經(jīng)驗在全市樓宇、商業(yè)街、社區(qū)、民俗村、工業(yè)區(qū)、小...
觀點令HR增值的四大機制362
2010-07-09 | --
對企業(yè)來說，人力資源的素質(zhì)和能力直接影響到工作的成績和效果，人操縱機器、人設(shè)計新產(chǎn)品、人提供新服務(wù)，更是由人來制定戰(zhàn)略，決定組織的目標。企業(yè)人組織就是一個眾人組成的活人造實體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，也就是靜態(tài)結(jié)構(gòu)及動態(tài)運作的協(xié)調(diào)團隊，其實質(zhì)是具有共同趨向與特性的人際紐帶。...
觀點 義烏小商品城 世界杯惹火了義烏小商品437
2010-07-09 | --
世界杯，給義烏市場帶來商機。今年在義烏國際商貿(mào)城的球迷帽子、球迷眼鏡、球迷喇叭、望遠鏡和球衣等小商品，成了各路客商來義烏小商品城搶購的熱手貨，讓不少經(jīng)營戶大賺了一把?！按笈坑唵卧?月份就結(jié)束了，現(xiàn)在的貨源越來越緊張，買球迷用品需要排隊等候?！笔澜绫虣C沒有因...
觀點新聞資訊：今年我市將選聘20名“大學(xué)生村官”359
2010-07-08 | --
從市委組織部獲悉，2010年我市將選聘20名全日制高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。其中，村黨支部書記助理16名，其他崗位4名。村黨支部書記助理崗位的選聘對象為：義烏生源或義烏戶籍的全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上普通高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，須為中共黨員(含預(yù)備黨員)；其他崗位的選聘對...
觀點義烏新聞：全省首家福利企業(yè)服務(wù)大廳運行436
2010-07-07 | --
昨天上午，市民政局福利企業(yè)服務(wù)大廳正式開通運行，這是全省首家福利企業(yè)服務(wù)大廳。當(dāng)天，42位殘疾人更興奮不已，他們在服務(wù)大廳與7家福利企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。為深化“兩創(chuàng)兩提”主題活動，市福利企辦以“服務(wù)解困為民、真情溫暖在民政”為載體，心貼福利企業(yè)與廣大殘疾人，將...
觀點2010年義烏市選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的招考簡章 390
2010-07-07 | --
為進一步做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)高素質(zhì)基層干部，加快推進我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)中央和省市有關(guān)文件精神，按照金華市的統(tǒng)一部署，現(xiàn)將2010年有關(guān)選聘事項公告如下：一、選聘計劃2010年全市共選聘20名，其中村黨支部書記助理16名，其他崗位4名。...
觀點未來五年內(nèi)中國勞動者工資將漲4倍420
2010-07-06 | --
謝國忠（財經(jīng)學(xué)家）：漲工資是主旋律人民幣升值僅是插曲在接下來的五年內(nèi)，工資很可能上漲至今天4倍，而GDP將上漲至今天的3倍；接下來的兩年里，持續(xù)的通貨膨脹將會讓人民幣有貶值的壓力。我們很早就在等中國調(diào)人民幣匯率。如今，此事真來了，但人民幣兌換美元的匯率在上下波...
觀點 李嘉誠管理“有頭腦沒手腳”368
2010-07-06 | --
多數(shù)人認為集團管控是一個虛實難辨的東西：既不知道它有多重要，也不想過多的去碰觸它。但有些人卻始終很在意集團管控的問題，后來他們的公司變成了和記黃埔，變成殼牌石油和IBM.這些知名公司所處行業(yè)有著天壤之別，但它們的成功都少不了強有力的集團管控。財務(wù)控制型——老超...
觀點義烏新聞：中國小商品城上半年成交額169億元 379
2010-07-06 | --
“今年本就比去年好一些，加上今年的國際慶典多，生意明顯好了起來?！弊蛱斓牧x烏悶熱無比，但接連不斷的訂單，給國際商貿(mào)城二期主營國旗的經(jīng)營戶周曉白，送去了精神上的“爽快”。“從今年年初開始，國旗銷量就一路上漲，5、6月份的銷量，甚至比去年同期多了十幾倍。”借助南非...
觀點【HR理論】用人關(guān)鍵在于兩個“用當(dāng)”323
2010-07-02 | --
合理選擇人才，只是調(diào)動人的積極性的起點。在使用人才過程中，若出現(xiàn)用人不當(dāng)與失誤，同樣會挫傷員工的積極性。因此，只有通過合理的用人，才能真正調(diào)動所選人才的積極性。在用人過程中，要精于用人之長、用當(dāng)其位的道理，但最容易忽略的是被任用人的意愿和潛力所能。義烏人才特此...
當(dāng)前344頁，共 556 頁，共有5553條。
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