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觀點山東建筑工最低日工資19元443
2006-11-05 | 伯樂
日前，山東省確定了建筑工人最低日工資標準。我省建筑工人最低日工資根據區(qū)域經濟發(fā)展水平分為５檔，其中日工資不得低于１９元。據悉，根據省政府第１８８號令《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》及勞動和社會保障部門有關規(guī)定，結合我省建設工程的實際情況，按照區(qū)域經濟發(fā)展水平的差別，...
觀點全總：企業(yè)最缺的不是大學生而是高技能人才349
2006-11-05 | 伯樂
中華全國總工會副主席周玉清三十一日在全總新聞發(fā)布會上表示，中國企業(yè)目前最缺的不是大學生，而是高技能人才。當日出席發(fā)布會的全總經濟技術部負責人常毅民透露，中國城鎮(zhèn)勞動者有近二點六億人，技術工人約占總數的三分之一，且多數為初級技工，技師和高級技師的比例僅為百分之四...
觀點江蘇：造船業(yè)人才遭企業(yè)“熱搶”320
2006-11-05 | 伯樂
離一年一度的“雙選會”尚有一個多月的時間，江蘇科技大學里卻出現了火爆的招生場面。10月28日，中國船舶工業(yè)集團（南方集團）組織部分企業(yè)提前到江蘇科技大學進行畢業(yè)生預定工作。國內各大造船企業(yè)表現出了對該校畢業(yè)生的濃厚興趣，一場“白熱化”的人才爭奪戰(zhàn)驟然打響。據了...
觀點職場：四招教你坦然對待批評324
2006-11-05 | 伯樂
批評通常也意味著進步的機會。的確也有那么一些人，就是要以招人厭惡來獲得病態(tài)的快感，然而絕大部分的批評確實是建設性的。在建設性的批評面前，反擊、爭辯或是無禮都無濟于事，對這樣的批評進行無關緊要的糾正，只會演化成嚴重的問題。樂于接受建設性的批評并且遵照執(zhí)行，是成熟...
觀點職場江湖“潛規(guī)則”383
2006-11-05 | 伯樂
職場江湖，有人平步青云，春風八面，有人原地踏步、郁郁寡歡。其實，職場就是戰(zhàn)場，要是你以為單靠埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點兒無知了，你還必須了解職場江湖的“潛規(guī)則”：“自信”不“自負”只有相信自己的價值，才能握住機會。如果你不信任自己，自然不能抱怨別人...
觀點哪些職位暗藏“季節(jié)性”危機？385
2006-11-05 | 伯樂
Cherry原是一家外資工廠的人事經理，年收入5萬元。經獵頭推薦，她有機會進入一家快速成長中的美資企業(yè)人力資源部工作，成為招聘主管，年薪也一躍跳過10萬元的“關卡”。作為人事經理，她對企業(yè)需要怎樣的人、如何面試評估候選人有一定的認識，因此，她要過面試關并不難。...
觀點職場人際自檢：你會算計別人嗎？432
2006-11-05 | 伯樂
職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢...
觀點歐萊雅CHO戴青:應聘就談薪金很正常370
2006-11-05 | 伯樂
歐萊雅中國公司大眾化妝品部總經理赫伯樂歐萊雅中國公司人力資源總監(jiān)戴青[人物速寫]赫伯樂(ClaudeRumpler)出生于法國，曾任德國巴斯夫(BASF)消費品部產品經理、銷售經理(法國)和國際市場經理等職。1993年加入歐萊雅德國公司，歷任巴黎歐萊雅品牌經理...
觀點職場告別要友好一點355
2006-11-05 | 伯樂
案例回放」公司有個硬性規(guī)定，業(yè)務員連續(xù)兩個月無法完成保底業(yè)務量，將被炒魷魚。顏超很不幸成為了“倒霉蛋”，拿到了薪水和少量補充金，便離開了工作了兩年多的公司。顏超很想不通，為什么老總那么冷酷無情，一點也不念彼此的情誼。離開時，顏超為泄憤弄壞了公司的打印機，還當眾...
觀點公務員招錄新政策的推出 培訓市場亟待發(fā)展342
2006-10-31 | 伯樂
隨著2007年中央國家機關錄用公務員和機關工作人員考試網上報名的開始，被公認為“中國競爭最激烈的考試”拉開了帷幕。記者了解到，今年隨著《國家公務員法》的出臺以及一些招錄新政策的推出，例如40%的考生要有基層工作經驗，今年的考試內容和難度都將有所調整，記者特此采...
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