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觀點網(wǎng)上網(wǎng)下，她愛的人是誰347
2004-11-30 | --
銀色的月光如飄飛的細雪，從窗口一點點地瀉進清冷的房間，鋪設出一室的霜華。林雨穿上拖鞋，在音響旁的碟架上抽出一張放進了碟機，稍后，便有金屬般響亮的聲音充滿了小小的屋子，小屋也開始一點點地有了溫度。林雨就這樣，無聊的靠在床上，在彌漫的音樂聲里，思緒飄搖。好友露露說...
觀點聰明女人聰明在哪里383
2004-11-30 | --
如果發(fā)短信息給你喜歡的人，他不回。不要再發(fā)。當一個男人對你說：分手吧。請不要哭泣和流淚，應該笑著說：等你說這話很久了。然后轉(zhuǎn)身走掉。再郁悶也不要去泡酒吧。一個孤獨的女子手握高腳杯或者抽煙，會更添寂寞感與憂傷。要有幾個死黨，獨自一人的時候，保證還能有死黨為你端茶...
觀點點滴小事影響前途 畢業(yè)生初入職場別忽視小節(jié)379
2004-11-30 | --
每當新生力量進入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導中心在接觸眾多用人單位時發(fā)現(xiàn)，四成左右的企業(yè)認為，大中專畢業(yè)生就業(yè)時在一些細...
觀點非常時期企業(yè)如何減薪306
2004-11-30 | --
在經(jīng)濟一片不景氣聲中，企業(yè)該減薪還是裁員？減薪又如何減得有學問呢？一般來說，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當外在經(jīng)營環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場后續(xù)發(fā)展時，也可能以減薪保留...
觀點內(nèi)部培養(yǎng)比高薪“挖角”更長久333
2004-11-30 | --
零售企業(yè)靠什么“獲得”精英人才？零售業(yè)專業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的行為，而涉及到銷售、采購、倉儲、運輸?shù)榷鄠€環(huán)節(jié)。由于人才匱乏，造成管理水平、技術水平低下，許多商業(yè)企業(yè)在采購、倉儲、運輸、銷售等管理職能...
觀點別讓年齡束縛自己的夢想288
2004-11-30 | --
當你希望在史冊中留下一筆、準備接受新挑戰(zhàn)時，考慮一下我馬上要提到的這些人。他們成功的秘訣是：拒絕讓年齡束縛自己的夢想?！窀赀_·梅厄71歲時才成為以色列首相?！裢け颂?4歲就出任英國首相?！衩组_朗基羅71歲才開始畫著名的《西斯廷教堂》?！衲?歲就寫出了小...
觀點高管激勵不能打“激素”332
2004-11-30 | --
有一個合資汽車企業(yè)的高管透露說，南方一家民營企業(yè)挖他過去，開價年薪300萬。這位高管動了動心思，但沒動地方。他坦言：今天能給你300萬，明天就能讓你走人。話說回來，高薪招人跟打激素差不多，對企業(yè)而言，對高管激勵考慮企業(yè)短、中、長期目標平衡是至關重要的。這是因為...
觀點人不成功的5個原因310
2004-11-30 | --
成功一定有方法，失敗一定有原因。如果今天你還沒有成功，那就請看看以下五點，哪一點和自己有關？人不成功有五個原因：一、恐懼。一位心理學家做了一個實驗，他把一條餓了多日的小鯊魚放到魚缸里，用一塊透明的玻璃把漁缸分成兩半，在鯊魚的另一邊放進幾條小魚。這條鯊魚看到后，...
觀點員工職業(yè)生涯規(guī)劃僅僅是“做秀”？344
2004-11-30 | --
案例：浙江某科技公司，經(jīng)過十余年的發(fā)展，在國內(nèi)市場已經(jīng)處于領先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時的十幾人發(fā)展到近千人。然而，其華南區(qū)分公司的業(yè)務卻始終不盡如人意，在一年時間里，華南分公司已有數(shù)位高管相繼離職。對此，總公司十分不解。在公司總部，人員規(guī)模一直在增加，公司員工隊...
觀點推行勝任力模式，讓自己先勝任371
2004-11-30 | --
在企業(yè)內(nèi)訓如火如荼的大勢下，人力資源培訓也是熱力不散。勝任力———勝任素質(zhì)，一段時間以來成為人力資源領域的熱門話題。8月23日，臺灣莊周企業(yè)管理顧問有限公司與復旦大學網(wǎng)絡教育學院泰復學習中心聯(lián)袂舉辦“職業(yè)經(jīng)理人沙龍”。其間，臺灣莊周企管顧問有限公司總經(jīng)理周昌湘...
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