熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)光有績(jī)效考核可不行，怎么樣進(jìn)行面談呢？834
2016-05-24 | --
光有績(jī)效考核可不行，怎么樣進(jìn)行面談呢？績(jī)效考核是行政部的重要職責(zé)之一，在績(jī)效評(píng)估同時(shí)，如何通過(guò)面談等技巧來(lái)加強(qiáng)績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、合理性是非常重要的一個(gè)方法，今天義烏人才網(wǎng)小編就給大家分享一些小技巧。一、績(jī)效面談的前提1、公平公正的績(jī)效評(píng)估過(guò)程：這個(gè)很重要，績(jī)效評(píng)估必須要盡可能的公平公正，讓績(jī)效的最...
觀點(diǎn)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到想要的效果？來(lái)我們來(lái)做個(gè)培訓(xùn)需求分析吧！477
2016-05-24 | --
培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到想要的效果？來(lái)我們來(lái)做個(gè)培訓(xùn)需求分析吧！我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，培訓(xùn)本身是作為員工重要的福利，但是近些年來(lái)這種福利卻逐漸成為員工心理的負(fù)擔(dān)。為什么會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象呢?義烏人才網(wǎng)小編從知名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)-華恒智信人力資源得知了“培訓(xùn)需求”這一概念。很多企業(yè)培訓(xùn)只是依照了特定的培訓(xùn)計(jì)劃而培訓(xùn)，而沒(méi)有...
觀點(diǎn)激勵(lì)制度要怎么制定才好？601
2016-05-23 | --
激勵(lì)制度要怎么制定才好？義烏人才網(wǎng)據(jù)知名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)-華恒智信人資資源報(bào)報(bào)道。如今薪酬激勵(lì)方法被越來(lái)越多的應(yīng)用到企業(yè)的薪酬管理當(dāng)中，但是往往很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬激勵(lì)方法時(shí)出現(xiàn)薪酬激勵(lì)失效的現(xiàn)象。那么薪酬激勵(lì)為什么會(huì)失效，企業(yè)又應(yīng)該如何避免薪酬激勵(lì)失效的問(wèn)題。薪酬失效的三大原因1.重...
觀點(diǎn)一條成功的職位描述應(yīng)該如何寫？510
2016-05-20 | Jennifer Parris 譯者 陳寧子
一條成功的職位描述應(yīng)該如何寫？寫一條成功的職位描述，有一種特定的藝術(shù)。你并不希望簡(jiǎn)單地列出這項(xiàng)工作的基本內(nèi)容，而是要吸引那些最出色的人才來(lái)申請(qǐng)你希望招聘的這個(gè)職位。在Inc.上，《如何寫作一項(xiàng)讓最好的申請(qǐng)者無(wú)法拒絕的招聘廣告》的作者M(jìn)indaZetlin就解釋了如何能不僅僅是給這個(gè)職位找個(gè)...
觀點(diǎn)只需幾點(diǎn)小技巧，就能讓員工培訓(xùn)管理變得人性化起來(lái)461
2016-05-20 | 喻玉峰
只需幾點(diǎn)小技巧，就能讓員工培訓(xùn)管理變得人性化起來(lái)通過(guò)和不同的企業(yè)客戶接觸，我發(fā)現(xiàn)他們的員工培訓(xùn)與發(fā)展工作存在共性問(wèn)題：管理層較為重視核心部門員工對(duì)崗位職業(yè)技能的掌握，缺乏關(guān)注與工作崗位沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)需求。那么這個(gè)問(wèn)題要怎么解決呢?這一發(fā)現(xiàn)激起了我尋求解決之道的探索熱情。經(jīng)過(guò)多方交流與自我回顧，“EAP”...
觀點(diǎn)沒(méi)人愿意擔(dān)任招聘官？試試這幾招！541
2016-05-19 | 劉志明
沒(méi)人愿意擔(dān)任招聘官？試試這幾招！對(duì)于大多數(shù)公司而言，如何快速招募到急需的優(yōu)秀人才已然成為衡量HR工作成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于HR而言，人才招募也是一個(gè)讓人非常頭疼的工作，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦理入職手續(xù)，雖然盡職盡責(zé)，但結(jié)果卻仍然無(wú)法滿足公司需要。十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。招聘會(huì)場(chǎng)，簡(jiǎn)歷太...
觀點(diǎn)試用期員工不佳，用什么方式辭退比較好？432
2016-05-19 | --
試用期員工不佳，用什么方式辭退比較好？最近一段時(shí)間，HR論壇中很多朋友在勞動(dòng)關(guān)系版塊中咨詢關(guān)于如果解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，當(dāng)然如果公司按勞動(dòng)合同法進(jìn)行的話，這些都不是問(wèn)題，不過(guò)，很多老板的要求是不付賠償金進(jìn)行解除，那就很無(wú)奈了。通常來(lái)說(shuō)，我們對(duì)于員工的勞動(dòng)合同解除上，除了員工自己提出辭職的，基本上都需...
觀點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)不行？老板你只要這么做！495
2016-05-19 | 杰伊·洛爾施（Jay W. Lorsch） 埃米莉·麥克塔格（E
企業(yè)文化建設(shè)不行？老板你只要這么做！所有人都將文化視為問(wèn)題的原因和對(duì)策。當(dāng)組織陷入困境，解決的辦法通常是修復(fù)文化。幾乎人人都說(shuō)，通用汽車在2014年遭遇汽車召回危機(jī)后，需要做的事就是修復(fù)文化。而自召回事件以后，通用CEO瑪麗•芭拉(MaryBarra)就一直致力于創(chuàng)造“正確的環(huán)境”，...
觀點(diǎn)優(yōu)秀經(jīng)理人應(yīng)該掌握的職場(chǎng)硬技能！632
2016-05-19 | --
優(yōu)秀經(jīng)理人應(yīng)該掌握的職場(chǎng)硬技能！成功領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)原則，狼性總經(jīng)理的六大方針。1、黑白分明在是非錯(cuò)對(duì)之間建立一個(gè)明確的界限和標(biāo)準(zhǔn)。什么與我們提倡的是一致的,什么就會(huì)被鼓勵(lì)，被褒揚(yáng)!什么是與我們提倡的不一致的，什么就會(huì)被摒棄，被淘汰!誰(shuí)是我們的敵人，誰(shuí)是我們的朋友，要一清二楚。2、沒(méi)有借口完...
觀點(diǎn)群面不是這么玩的！587
2016-05-18 | 走小將
群面不是這么玩的！國(guó)內(nèi)很多高校每年九月開(kāi)始處于秋季校園招聘的熱潮。大四和研三的相當(dāng)一部分學(xué)生都將面臨找工作這件人生大事。一般來(lái)說(shuō)公司大規(guī)模招聘應(yīng)屆生經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)流程：公司招聘宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)上測(cè)評(píng)或現(xiàn)場(chǎng)筆試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(群面)結(jié)構(gòu)面(終面)群面的流程一般為：入場(chǎng)就坐—&g...
當(dāng)前3頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
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