熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)揭秘好簡(jiǎn)歷的六大真相403
2012-08-16 | --
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”……雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可...
觀點(diǎn)影響簡(jiǎn)歷質(zhì)量的八個(gè)細(xì)節(jié)421
2012-08-16 | --
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。很多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改良履歷的指南。創(chuàng)立一份履歷是對(duì)上述殘余小全體的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必須的信息，還要闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要供給公司怎么因你的表現(xiàn)而大獲其...
觀點(diǎn)好內(nèi)容才有好簡(jiǎn)歷326
2012-08-16 | --
你的簡(jiǎn)歷，雇主們最想看的是你用什么證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。向很有希望錄用你的公司展示你可以為他或她做些什么才是最重要的。首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，...
觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的最基本要求352
2012-08-16 | --
簡(jiǎn)單明了：簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般不超過(guò)兩頁(yè)紙，對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其他一些無(wú)關(guān)緊要的情況，要一帶而過(guò)，簡(jiǎn)明扼要最好。整潔清晰：簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你能被用人單位一眼看中。準(zhǔn)確無(wú)誤：無(wú)論在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫上...
觀點(diǎn)命中率最高的兩種簡(jiǎn)歷類型463
2012-08-16 | --
簡(jiǎn)歷類型——在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個(gè)通才，可以擁...
觀點(diǎn)洞悉簡(jiǎn)歷的背后354
2012-08-08 | --
面對(duì)龐大的招聘量，施耐德的面試官希望用更專業(yè)的面試技巧，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)人才進(jìn)行判斷，而這些技巧需要HR不斷的學(xué)習(xí)。沒(méi)有所謂的技巧，以真誠(chéng)和專業(yè)的溝通，與高級(jí)候選人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理張寶欣身經(jīng)百戰(zhàn)，卻始終相信真誠(chéng)的溝通能化解每一次高...
觀點(diǎn)自考生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大標(biāo)準(zhǔn)381
2012-08-06 | --
簡(jiǎn)歷的修飾不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。字符大小如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面...
觀點(diǎn)合格簡(jiǎn)歷做到六個(gè)避免388
2012-08-06 | --
找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生...
觀點(diǎn)失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴 368
2012-08-06 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
觀點(diǎn)適當(dāng)直接的簡(jiǎn)歷HR更青睞327
2012-08-06 | --
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當(dāng)前181頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
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