熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點簡歷中的四大通病讓你丟失面試機會391
2012-07-17 | --
在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，我們發(fā)現(xiàn)很多職場人未能發(fā)揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經(jīng)歷的清單，處理不當(dāng)，不得要領(lǐng)，不但沒有展現(xiàn)出個人長處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無規(guī)劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁禍?zhǔn)住?。如何讓簡歷發(fā)揮作...
觀點簡歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)348
2012-07-17 | --
在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，...
觀點如何避免簡歷的無效投遞375
2012-07-17 | --
投遞現(xiàn)場一：招聘會招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山。你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓...
觀點如何讓HR搜索到你的簡歷？411
2012-07-17 | --
最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾...
觀點工作經(jīng)驗如何提煉428
2012-07-17 | --
在千里馬人才網(wǎng)的招聘會上，一家企業(yè)展臺前豎了塊標(biāo)牌，上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然，如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經(jīng)驗，是否應(yīng)該寫進你的簡歷呢？工作經(jīng)驗可以體現(xiàn)你的價值，但不是因...
觀點簡歷詞匯313
2012-07-17 | --
工作經(jīng)歷workexperience工作成就，業(yè)績achievements第二職業(yè)secondjob輔助assist善于adeptin表現(xiàn)behave委任的；核準(zhǔn)的authorized被任命appointed經(jīng)營，處理conduct打破紀(jì)錄breakthere...
觀點工作經(jīng)驗不足怎么寫簡歷？1005
2012-07-17 | --
工作經(jīng)驗，往往會和年齡相掛鉤，越是年輕，那工作經(jīng)驗就相對越少，當(dāng)然，如果你是“出道早”，又或是頻繁跳槽，那就另當(dāng)別論。企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態(tài)，二來也是不愿意增加培訓(xùn)新人帶來的開支和風(fēng)險，這些也都情有可原。但是，工作經(jīng)驗少，不...
觀點巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡歷298
2012-07-17 | --
大家都知道工作經(jīng)歷是簡歷中最重要的一環(huán)，也是HR最為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經(jīng)歷呢？在上百上千份簡歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個屢試不爽的法則：巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡歷。不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績?yōu)E用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助。“骨干力量”、“最快進...
觀點簡歷沒回復(fù) 問題出在哪315
2012-07-17 | --
在漫漫求職路上，最讓求職者們揪心的就是——為什么簡歷投遞出去后總是石沉大海、杳無音訊？簡歷沒回復(fù)的問題到底出在哪里？企業(yè)的問題：1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前...
觀點巧用郵箱發(fā)送簡歷277
2012-07-17 | --
用郵箱發(fā)送簡歷，鼠標(biāo)輕輕一點就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡歷放進回收站也只需要輕輕點擊鼠標(biāo)就可。如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來你得花些功夫了。1、不要將簡歷作為附件發(fā)送。事實證明，越少的操作...
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