熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中要如何取舍自己的經(jīng)歷364
2012-06-12 | --
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個(gè)月...
觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)這些問(wèn)題365
2012-06-12 | --
1、過(guò)多著墨于工作任務(wù)最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。Tocreatearesumethatisacutabovetherest,youshouldgobeyondshowin...
觀點(diǎn)在簡(jiǎn)歷里如何稱贊自己379
2012-06-12 | --
Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。Abilitytoworkindependent1y,matureandres...
觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)丟進(jìn)垃圾桶475
2012-06-12 | --
如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡(jiǎn)歷，他們永遠(yuǎn)不會(huì)知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，一份出色的簡(jiǎn)歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。當(dāng)然，拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤是最不能容忍的，這些簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤在很多雇主的容忍范圍之外，這是基本常識(shí)。但是否還有一些求職者可能會(huì)...
觀點(diǎn)讓你的學(xué)歷為簡(jiǎn)歷加分422
2012-06-12 | --
無(wú)論你是哈佛大學(xué)的MBA還是剛剛拿到GED的學(xué)位，你都可以充分利用學(xué)歷背景，讓你的簡(jiǎn)歷在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。如果你不太確定展示你學(xué)歷的最佳方法，這里有一些基本的戰(zhàn)略供你參考:學(xué)歷放在哪個(gè)位置？最好的放置位置取決于你最想強(qiáng)調(diào)的是什么。如果你有和目前申請(qǐng)工作相關(guān)...
觀點(diǎn)這樣的簡(jiǎn)歷找不到工作313
2012-06-11 | --
HR：肖勇，職場(chǎng)品牌專家，高級(jí)人才職業(yè)咨詢導(dǎo)師，北京大學(xué)心理學(xué)碩士，職業(yè)生涯規(guī)劃專題培訓(xùn)師《職場(chǎng)網(wǎng)》,《前程無(wú)憂51job》,《中華英才網(wǎng)》,《天涯論壇》，《金領(lǐng)世界》，《人力資本》等多家網(wǎng)站與媒體特邀咨詢專家。成功協(xié)助上百位中高級(jí)人才完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，曾參與過(guò)中...
觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷會(huì)惹惱招聘經(jīng)理嗎？300
2012-06-11 | --
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
觀點(diǎn)HR看簡(jiǎn)歷時(shí)遭遇的問(wèn)題367
2012-06-11 | --
1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開(kāi)...
觀點(diǎn)HR挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)357
2012-06-11 | --
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)...
觀點(diǎn)HR最喜歡看的簡(jiǎn)歷376
2012-06-11 | --
求職者，天天都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷不是。下面...
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