熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)給面試官留下好印象技巧323
2009-06-13 | --
一、千萬(wàn)不要遲到遲到不僅會(huì)影響自身的形象，而且很可能會(huì)因遲到了幾分鐘，就永遠(yuǎn)錯(cuò)過(guò)了面試機(jī)會(huì)。好的狀態(tài)來(lái)源于好的心態(tài)，想在面試中有好表現(xiàn)，在面試前就要提前做好準(zhǔn)備。比如提前10-15分鐘到面試地點(diǎn)，可以先熟悉一下環(huán)境，讓稍后的面試過(guò)程更加鎮(zhèn)定自若，否則一旦遲到，...
觀點(diǎn) 成功面試三大法則315
2009-06-09 | --
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。1、你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單...
觀點(diǎn)面試結(jié)束后最易忽略的五件大事293
2009-06-07 | --
在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。一、寫(xiě)信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、不打聽(tīng)結(jié)果。一...
觀點(diǎn)經(jīng)典面試題回答思路369
2009-06-06 | --
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于...
觀點(diǎn)面試中一定要避免成為這類人338
2009-06-04 | --
1、開(kāi)口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時(shí)...
觀點(diǎn)大學(xué)生面試之“四忌”294
2009-06-02 | --
一忌被動(dòng)很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺(jué)到，她還沒(méi)有準(zhǔn)備，就來(lái)到職場(chǎng)。被動(dòng)找工作的小舉動(dòng)會(huì)給招聘人員帶來(lái)很多負(fù)面信息：不獨(dú)立、無(wú)法擔(dān)當(dāng)事情、沒(méi)有自信、職業(yè)...
觀點(diǎn)女子面試：女裝搭配有技巧334
2009-06-01 | --
俗話說(shuō)：“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以在此傳授實(shí)用的搭配技巧，讓你短短幾分鐘迅速提升職場(chǎng)形象，變身職場(chǎng)達(dá)人。指點(diǎn)迷津都說(shuō)“人不可貌相，...
觀點(diǎn)面試：你是否經(jīng)得起折騰306
2009-05-31 | --
普通人員參加面試的程序比較簡(jiǎn)單，一般去招聘單位見(jiàn)一、二次面就可以搞定；但對(duì)于錄用一名層次教高的專業(yè)人才來(lái)講，往往需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)、用人部門(mén)以及總經(jīng)理等多次考核才能過(guò)關(guān)。用人單位通常會(huì)組織一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)、專家、工作人員等組成的考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對(duì)面...
觀點(diǎn)面試時(shí)如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？ 385
2009-05-29 | --
小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無(wú)情辭退。此后數(shù)月，小明在千里馬人才網(wǎng)上上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開(kāi)始……HR：首先十分感謝你來(lái)我們公司面試，請(qǐng)你自我介紹下！小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了...
觀點(diǎn) 當(dāng)面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò) 該怎樣彌補(bǔ)？386
2009-05-27 | --
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主...
當(dāng)前379頁(yè)，共 415 頁(yè)，共有4146條。
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