熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點切記自殺式的面試回答不該有？300
2015-09-08 | --
切記自殺式的面試回答不該有？很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!下面是一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。1.自殺式一：奮不顧身問：請簡單介紹一下你自己：答：我是一個很普通的人……千里馬才網(wǎng)：給你一個機會，...
觀點面試后，你會打電話給HR嗎?1260
2015-09-08 | --
面試后，你會打電話給HR嗎?不少網(wǎng)友在糾結(jié)面試后，打電話給HR真的有用嗎?是多此一舉，還是能夠加分呢?根據(jù)千里馬人才網(wǎng)統(tǒng)計，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果。因為即使求職者打電話過去也不一定能夠問到實質(zhì)性的結(jié)果，關(guān)鍵是HR對你的去留并沒有最終的決定權(quán)。而且可能會因為增加HR的...
觀點別有深意的面試奇葩問題837
2015-09-07 | --
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應該是件嚴肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現(xiàn)。近日在某某大學的招聘會上，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來了近3000個就業(yè)崗位。然而，...
觀點應屆生求職者在面試時不應該犯的錯誤 267
2015-09-06 | --
應屆生求職者在面試時不應該犯的錯誤 曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有...
觀點教師資格證經(jīng)典面試20問331
2015-09-05 | --
1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上.樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛.我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作.我相信我能成功.2、說說你最大的缺點？回答提示：這...
觀點面試潛臺詞：你聽懂了嗎？255
2015-09-05 | --
面試潛臺詞：你聽懂了嗎？【如果將來有職位空缺我們會再聯(lián)系您】如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做——當時如果...
觀點[面試]被問概率達99%的面試問題223
2015-09-05 | --
大概率問題1：離職原因是什么？從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會...
觀點專家為您解析職場中的困惑396
2015-09-02 | --
你還在為找不到工作而煩惱吧?還是有好幾個offer，不知道選哪一個?從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗缺乏障礙等。有關(guān)專家認為，求職時產(chǎn)生以上困惑的原因主要有...
觀點要辭職？談話如何開始701
2015-09-01 | --
你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟。可能會尷尬--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽？好消息是在大多數(shù)情況下都不會像2009年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你...
觀點遇到職業(yè)平臺期怎么辦？579
2015-09-01 | --
遇到職業(yè)平臺期怎么辦？我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實。有時候，工作并不那么激動人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢？我必須等多久才有可能繼續(xù)前進？通常情況下，你需要花時間去學習如何做好你的工作，...
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