熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)企業(yè)的真正人才是你吧?367
2012-06-15 | --
過(guò)去是一個(gè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的時(shí)代，現(xiàn)在就是一個(gè)經(jīng)營(yíng)人才的時(shí)代。對(duì)于經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道。可是對(duì)于經(jīng)營(yíng)人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)如何定義哪個(gè)人原料，哪個(gè)人是半成品，哪個(gè)人是成品，哪個(gè)人是精品呢？這就真的很難辨別了。...
觀點(diǎn)小企業(yè)陷逃稅困境497
2012-06-12 | --
邵林的公司非常尷尬：再小一點(diǎn)，就是“稅務(wù)部門(mén)懶得管的小蝦米”；再大一點(diǎn)，就會(huì)進(jìn)入“查收的重點(diǎn)范圍”，偷逃稅費(fèi)會(huì)變得很困難。規(guī)范吧，成本巨大；不規(guī)范吧，又很難融資和進(jìn)一步壯大。報(bào)紙上“小微企業(yè)減稅”的大標(biāo)題印得醒目，但邵林（化名）卻看都沒(méi)看就翻了過(guò)去。擁有一家4...
觀點(diǎn)跨國(guó)企業(yè)HR：要什么不要什么372
2012-06-11 | --
就業(yè)問(wèn)題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題，而簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是求職的第一塊敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣，目前學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在著怎樣的問(wèn)題呢？在同濟(jì)大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來(lái)自一所著名跨國(guó)...
觀點(diǎn)企業(yè)招聘六大潛規(guī)則350
2012-06-05 | --
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來(lái)自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來(lái)，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過(guò)非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的?？梢钥闯?，企業(yè)中各管理職位人員...
觀點(diǎn)應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)的技巧362
2012-06-05 | --
國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的?？偨Y(jié)一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入...
觀點(diǎn)企業(yè)人事經(jīng)理給求職者的建議307
2012-06-05 | --
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”...
觀點(diǎn)國(guó)米CEO官網(wǎng)宣布辭職493
2012-06-02 | --
北京時(shí)間5月30日，國(guó)際米蘭官網(wǎng)刊載了一封球隊(duì)CEO保利洛的辭職信，他將讓位于前那不勒斯總經(jīng)理法索內(nèi)。保利洛在辭職信中寫(xiě)道：“我一直認(rèn)為，生活就像經(jīng)濟(jì)周期一樣，充滿了各種各樣的循環(huán)，我想告訴你，我在國(guó)際米蘭的最后階段已經(jīng)走到了盡頭。我想感謝主席先生，莫拉蒂整個(gè)...
觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)企業(yè)溝通管理的24字方針459
2012-05-31 | --
企業(yè)溝通管理的24字方針具體如下：1、溝通開(kāi)宗明義找準(zhǔn)了溝通對(duì)象，首先征詢對(duì)方是否有空。如果人家手中正忙于一個(gè)上司交辦的緊急工作、或正在思考一個(gè)創(chuàng)意方案。你貿(mào)然打斷別人，會(huì)讓對(duì)方感到突兀。一旦確定對(duì)方時(shí)間上方便，你就可以直截了當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱臏贤ㄗh題、自己的期盼...
觀點(diǎn)企業(yè)的會(huì)銷(xiāo)模式985
2012-05-31 | --
醫(yī)藥保健品會(huì)銷(xiāo)模式雖說(shuō)是精彩紛呈、讓人眼花繚亂，但萬(wàn)變不離其宗，其實(shí)就是營(yíng)銷(xiāo)人的智慧與客戶心理之間的較量，這是一種典型的心理游戲，無(wú)論是將其比作為“戰(zhàn)爭(zhēng)”還是“戀愛(ài)”，會(huì)銷(xiāo)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、策略模式，均要以說(shuō)服客戶，破除客戶心理障礙，建立信任，產(chǎn)生合作為目的。如何說(shuō)...
觀點(diǎn)海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力變化 企業(yè)看重“野蠻生長(zhǎng)力”513
2012-05-28 | --
最新調(diào)查顯示，過(guò)去5年中“海歸”的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)生一系列變化：語(yǔ)言不再是就業(yè)優(yōu)勢(shì)；由于“海歸”的中國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)較少，市場(chǎng)上近七成企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業(yè)生……出國(guó)浪潮一年高過(guò)一年，“海歸”就業(yè)成了一個(gè)新問(wèn)題。遠(yuǎn)在澳洲的留學(xué)生讓父母代替自己參加招...
當(dāng)前78頁(yè)，共 233 頁(yè)，共有2322條。
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