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觀點人才測評需注意實現(xiàn)的五個測評253
2015-08-14 | --
通過采用科學的標準和方法，對人的基本素質、個人能力、氣質個性特點和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行測量評定的過程。對于企業(yè)來說，在進行人才測評的過程中，需要注意實現(xiàn)五個結合，這對于測評的結果很重要。人才測評通俗來說就是依據(jù)心理學和管理學的相關知識，通過采用科學的標準和方法，對人...
觀點老板為什么總是缺人用？172
2015-08-13 | --
找不到合適的員工，是沒人才可用，還是沒用好人才？作為老板，是花80％的時間找人，還是花心思在如何用好人才上？得人才者得天下，選對人、用好人是老板實現(xiàn)領導力的關鍵！老板為什么總是缺人用？經(jīng)常有老板說人才乏缺，找不到合適的人，我問他們是否曾經(jīng)在他們手下有很多人？回...
觀點即時計分訪談：快速有效的人才測評方法370
2015-08-13 | --
結構化即時計分訪談一般是應用在基于能力素質的評價中。它能夠針對每一項能力素質的各層級及行為描述，設計相應的題目，以測評被測者所能達到的能力水平。提問順序和評分點完全一致，比一般的結構化面試在評分標準和評分結果與素質能力的關聯(lián)性上，有了較大提高。企業(yè)在選拔高級人...
觀點告別“職場嬰兒”成為“職場超人”208
2015-08-12 | --
在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這群人就像嬰兒一樣，需要人呵護和指導，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎？職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們...
觀點職場人走向成功不得不知的三大法則285
2015-08-11 | --
作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗，要想成功，以下三大法則不得不知。職場人走向成功不得不知的三大法則第一法則：專業(yè)一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己？那就要結合自己大學所學專...
觀點別讓這六個壞習慣破壞你的生產(chǎn)力和幸福感292
2015-08-11 | --
你可能已經(jīng)讀過很多帖子，教你如何提高生產(chǎn)力，如何把事情做得更好，但是你有沒有想過不應該做哪些事情呢？充分意識到不做什么，你自然而然地就會集中精力去做那些必需要完成的工作。別讓這六個壞習慣破壞你的生產(chǎn)力和幸福感你可能已經(jīng)讀過很多帖子，教你如何提高生產(chǎn)力，如何把事...
觀點女職工撐起廣東“半邊天”222
2015-08-11 | --
老領導、省委關心下一代工作委員會主任張幗英，省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌，省政協(xié)副主席溫蘭子，省委宣傳部副部長、南方報業(yè)傳媒集團黨委書記、管委會主任莫高義，省婦聯(lián)主席閻靜萍，省總工會常務副主席陳宗文等領導與1400多位女職工代表歡聚一堂，慶祝“三八女...
觀點對新出現(xiàn)的“職場碰瓷族”如何防范186
2015-08-11 | --
“碰瓷”，原指一些投機取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機動車相撞，借此騙取賠償?！奥殘雠龃伞?，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。時下的職場悄然冒出了這么一種怪象：故意...
觀點職場發(fā)展：這個世界屬于愛冒險的人319
2015-08-10 | --
過度自信的人失敗次數(shù)會比一般人多，但只要他們沒死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。職場發(fā)展：這個世界屬于愛冒險的人過度自信的人失敗次數(shù)會比一般人多，但只要他們沒死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。我有...
觀點關注公務員辭職潮：離開體制還能干啥591
2015-08-08 | --
有數(shù)據(jù)表明,政府公共事業(yè)非營利機構行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,近年來的公務員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務員辭職潮相比,現(xiàn)在的離職現(xiàn)象能否成“潮”仍待觀察。關注公務員辭職潮：離開體制還能干啥公務員辭職潮來了嗎？“公務員”...
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