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觀點評估員工時遺漏的關鍵因素355
2011-12-03 | --
對于常規(guī)的員工評估模式來說，主要采取的是對專業(yè)技能等級、業(yè)務熟練程度以及工作成果等方面總體情況進行量化分析的方式；存在的缺點就是往往會導致涉及范圍過于寬泛的情況出現(xiàn)。并且，還有一項關鍵因素總是被忽略：這就是銷售能力。在銷售工作中，幾乎所有員工都可以發(fā)揮出自身的...
觀點員工為什么會造反？477
2011-12-03 | --
在過去幾個星期里，我多次看到員工完全忽略了公司的政策。很多經(jīng)理們可能會急于懲罰這種行為。但是且慢：我認為這不僅僅是吸引眼球那么簡單。•在橫跨大西洋的一次飛行中，PA公告很清楚地告訴乘客哪些飲料要另外付費。但是機組成員并不想收錢。他們不停地說他們會回...
觀點今年薪酬銳減30%330
2011-12-01 | --
嚴峻的樓市環(huán)境不僅讓房地產(chǎn)商飽受煎熬，也令房地產(chǎn)從業(yè)人員深陷薪酬下滑的困境。英國皇家特許測量師學會（RICS）和人力資源顧問公司Macdonald&Co近日發(fā)布一份報告稱，今年亞洲房地產(chǎn)專業(yè)人士的平均年薪下滑6%至89951美元，主要受中國內(nèi)地從業(yè)人士...
觀點勞動關系認定存在的法律問題466
2011-12-01 | --
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位錄用勞動者，與勞動者簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。但是有一些特殊法律情形，勞動者與用人單位在勞動關系認定問題上存在誤區(qū)。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位否認與勞動者存在勞動關系根據(jù)《勞動和社會保障部〈關于確立勞動關系有關事項...
觀點女主管叫員工跳樓去死引400多人集體停工587
2011-11-29 | --
事發(fā)深圳福田區(qū)，涉事的香港黛麗斯集團是全球最大的女性內(nèi)衣制造企業(yè)在后來引發(fā)集體停工的一起事件中，全球最大的女性胸圍、內(nèi)衣制造企業(yè)——香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯內(nèi)衣有限公司（下稱“深圳黛麗斯”），一名女主管居然叫員工“去跳樓，去死吧！”記者昨日接到深圳黛麗斯...
觀點事業(yè)單位擬設統(tǒng)一工資制度 新進人員將公開招聘484
2011-11-25 | --
央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日。事業(yè)單位工資社保將改革法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項...
觀點天價薪酬錯在誰？327
2011-11-24 | --
“占領華爾街”抗議活動的走向還不明朗。雖然紐約警察清理了祖科蒂公園（ZucottiPark），其他城市也迅速跟進，但這場活動不可能在近期內(nèi)銷聲匿跡。真正的怒火并未熄滅，而且還在繼續(xù)蔓延，早已超越了華爾街的范疇。不錯，人們對金融服務業(yè)的敵視顯而易見，認為就是他們...
觀點跨國公司用人的方法432
2011-11-24 | --
我是從事人力資源管理和企業(yè)跨國經(jīng)營的，從中國三個領域走勢來講，實際上我們可以看到幾大變化。一個是制度的變化，從高度計劃經(jīng)濟到商品經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，第二是生產(chǎn)方式的變化，從中國制造、中國仿造到中國創(chuàng)造。第三從企業(yè)經(jīng)營來講，從國內(nèi)發(fā)展到國際，現(xiàn)在發(fā)展到全球，剛才幾個...
觀點我國擬延長產(chǎn)假至14周 單位可支付生育流產(chǎn)費用447
2011-11-22 | --
征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》公開征求意見的通知為了進一...
觀點2012年最新人才類勞動合同514
2011-11-21 | --
甲方：乙方：甲乙雙方合作開展人才服務，甲方作為乙方該項業(yè)務的代理商，代理乙方的人才服務、廣告招商等相關業(yè)務，雙方本著互惠互利并在遵守國家有關政策和法規(guī)的基礎上，遵照以下條款：1.甲方成為代理的基本條件甲方須為合法存續(xù)的法人或具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力的...
當前35頁，共 71 頁，共有704條。
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