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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點每周工作不要超過40小時2842
2015-10-31 | --
也許你會認(rèn)為多工作幾小時能完成更多的工作。那你很可能想錯了。最近媒體旋風(fēng)式的集中對Facebook的CEO——SherylSandberg進行表揚，表揚她每天準(zhǔn)時5：30下班回家去陪她的孩子。很顯然，她這樣做已經(jīng)持續(xù)數(shù)年，只是最近才被媒體“挖掘出來”。這位CE...
觀點求職找工作工作經(jīng)驗很重要425
2015-10-31 | --
就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，不只是靠政府機關(guān)、主管部門制定合理的政策就能取得好的效果，同時也需要社會各界的支持與配合。而對于用人單位而言，招聘人才不僅是企業(yè)用人的自主權(quán)利，也應(yīng)該是付出的一份社會責(zé)任。而這種社會責(zé)任自然就包含用人單位對畢業(yè)生的寬容與愛護，當(dāng)然對于剛剛走...
觀點企業(yè)降低人員招聘風(fēng)險的6大措施315
2015-10-31 | --
“由于企業(yè)招聘工作不當(dāng)，使企業(yè)招不到合格人員或招到不合格人員，從而影響企業(yè)經(jīng)營，使企業(yè)蒙受損失的風(fēng)險”。這就是HR工作需要警惕的招聘風(fēng)險，嚴(yán)重情況下會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展，給企業(yè)造成損失。了解這一點有什么好的方法可以幫助HR提高招聘效果，避免招聘中隱藏...
觀點職業(yè)指導(dǎo)：職業(yè)當(dāng)做事業(yè)425
2015-10-31 | --
進入職場之后，最高境界就是忘我，職業(yè)就是事業(yè)。集聚身心的力量抵達這一階層，才能真正感受到職業(yè)人生的瑰麗多彩，也才會真窺見透過未來的光線，逐漸看清一個斑斕多姿的世界。不過，新人，大抵總是要從最底層、最基礎(chǔ)開始的，很少有例外。一個什么都?xì)v練過來的人，才會自然成為各...
觀點畢業(yè)前忙充電 準(zhǔn)職場新人找短工“熱身”265
2015-10-30 | --
馬上又到畢業(yè)季,正是不少應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的繁忙時期,16日,記者了解到,不少應(yīng)屆大學(xué)生正在為沒找到合適工作而焦頭爛額,但因缺乏工作經(jīng)驗,不少應(yīng)屆學(xué)生只能選擇打短工緩解就業(yè)壓力,同時也提前為就業(yè).;熱身.。16日上午,在三八路人力資源市場,一些招銷售人員的企業(yè)面...
觀點一次讓我感動的失敗面試320
2015-10-29 | --
今天將我的面試經(jīng)歷講出來，不是要跟大家分享什么成功經(jīng)驗什么的，因為這是一次失敗的面試。但是在這次失敗的面試中我卻收獲了感動。這算是意外的收獲吧。先把面試的公司職位簡單介紹一下：公司性質(zhì)：日資市場咨詢類公司面試時間：2006年7月12日應(yīng)聘職位：日語類打雜職位面...
觀點看看世界各地不同的求職方式261
2015-10-29 | --
英國人不看大報看小報盡管大報職場信息量大，可信度高，但英國人普遍認(rèn)為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。法國人青睞團體求職在法國，一些大學(xué)常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介...
觀點求職4個準(zhǔn)備幫你過關(guān)246
2015-10-29 | --
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過!第一關(guān)——準(zhǔn)備工作面試前一...
觀點怎樣才能集中注意力？2503
2015-10-28 | --
職場人士工作效率不高很重要的一個原因是因為注意力難以集中，以下9種方法可供大家借鑒，以幫助大家擺脫各種雜念，集中注意力，提高工作效率。一、改變你的風(fēng)景在你的電視，你的手機，和你的辦公室立方體之間，生活可以變到冗余，感覺就像一個收集箱，這可能會導(dǎo)致你的心思飄蕩。...
觀點為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高？318
2015-10-28 | --
一個公司是否應(yīng)該鼓勵現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什么?為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經(jīng)濟成本的原因?這二者之間的機會成本如何衡量?因為你...
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