熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)追逐熱門的危險(xiǎn)395
2004-11-30 | --
近年來，在中國的管理界出現(xiàn)了許多熱門的詞匯，比如“末位淘汰制”，“自我管理團(tuán)隊(duì)”，“平衡記分卡”，“六個(gè)西格瑪”，“360度考核”，“ERP”,“CRM”等等，不一而足。勿容置疑，它們對(duì)企業(yè)管理人員具有重要的學(xué)習(xí)和借鑒作用。然而有趣的是，這些詞匯在美國社會(huì)的流...
觀點(diǎn)常對(duì)電腦 不善交際心理差331
2004-11-30 | --
國外心理學(xué)專家研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常與電腦打交道的人，由于長時(shí)間面對(duì)沒有生命的電腦屏幕，不但會(huì)在不知不覺中生出一張表情淡漠、冷峻的“電腦臉”，而且會(huì)影響日常的人際交往，進(jìn)而產(chǎn)生心理和精神上的障礙。日本的精神內(nèi)科醫(yī)生經(jīng)常遇到這樣的患者，他們多是缺乏豐富的社會(huì)實(shí)踐、學(xué)校畢...
觀點(diǎn)成吉思汗是一個(gè)好總裁嗎？409
2004-11-30 | --
最近看到一個(gè)報(bào)道，由中國和俄羅斯聯(lián)合拍攝的史詩片《成吉思汗》將于7月份開機(jī)。我更感興趣的是另一則報(bào)道，在英國，英國廣播公司播出一部關(guān)于元太祖成吉思汗的歷史劇，除了一些正面的描述外，甚至有歷史學(xué)家評(píng)論，成吉思汗具有當(dāng)今公司總裁的許多管理才能。讓我們的視線轉(zhuǎn)到80...
觀點(diǎn)馬云的調(diào)侃：愛迪生欺騙了世界318
2004-11-30 | --
今天是我第一次和雅虎的朋友們面對(duì)面交流。我希望把我成功的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，盡管我認(rèn)為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅(jiān)信，一定有個(gè)別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以獲益匪淺。讓我們開啟今天的話題吧！世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人...
觀點(diǎn)十大守則助你遠(yuǎn)離悲慘求職期388
2004-11-30 | --
我是一名剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，這個(gè)暑假?zèng)]少去招聘會(huì)，也去面試了幾家公司，但總也沒有公司向我招手，前兩天想嘗試一下在網(wǎng)上找工作，就去網(wǎng)上投了幾篇簡歷，無意中看到了這篇文章，對(duì)于像我這樣的職場新人來說還是非常有幫助的，也希望跟我有著同樣困惑的人看一看，長一些經(jīng)驗(yàn)。...
觀點(diǎn)靈活變通：使一個(gè)人成功的重要途徑447
2004-11-30 | --
特里鹿：當(dāng)你有了一個(gè)明確的目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)它的過程中靈活機(jī)變地行事的時(shí)候，你就能取得最大的成功。班比鹿：你在生活中的自由程度是由你可以選擇的行動(dòng)方案的數(shù)量所決定的。在變通中求發(fā)展世事是變幻無常的，沒有人能夠總是一帆風(fēng)順地過上一輩子，所以那些已經(jīng)取得了成功的人的一...
觀點(diǎn)京奶媽月薪高達(dá)8000 文化須在高中以上546
2004-11-30 | --
頗受爭議的揚(yáng)州“奶媽服務(wù)”要開始“外銷”了——記者昨天從揚(yáng)州邦邦服務(wù)有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開辟北京的“奶媽市場”，雙方聯(lián)辦的培訓(xùn)點(diǎn)昨天也已在揚(yáng)州“開班”。據(jù)邦邦公司總經(jīng)理陳順強(qiáng)介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
觀點(diǎn)更新企業(yè)人才資源觀念378
2004-11-30 | --
21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國的競爭將從自然資源轉(zhuǎn)移到人才資源方面。要想在這場競爭中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，同時(shí)也意味著對(duì)企業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整提出了相應(yīng)要求。為適應(yīng)這種發(fā)展要求，建立面向市場、面向現(xiàn)代化、面向新世紀(jì)的人才觀，建立...
觀點(diǎn)如何對(duì)待新員工394
2004-11-30 | --
當(dāng)新進(jìn)人員開始從事于新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。但一個(gè)好的人力資源主管必須知道，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不要以好、壞去給一個(gè)人做評(píng)價(jià)、下結(jié)論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強(qiáng)化激勵(lì)原則，正確的方法是...
觀點(diǎn)玩轉(zhuǎn)薪酬競爭的魔方335
2004-11-30 | --
隨著我國對(duì)外開放程度的提高和市場化進(jìn)程的加快，一場置身于世界范圍的人才競爭的壓力也撲面而來。專家稱，這是一場無準(zhǔn)入過程、無交易條件的完全自由競爭，誰能在競爭中擁有主動(dòng)，誰就能最終占領(lǐng)市場。面對(duì)跨國公司的強(qiáng)勢(shì)攬才和新興民企的高薪招聘，國企在普遍遭遇人才流失的危機(jī)...
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