熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點成功求職：簡歷編寫四原則320
2009-04-03 | --
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一...
觀點 求職就業(yè)者還需職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)指導424
2009-04-03 | --
在金融危機影響下，中國就業(yè)環(huán)境變得越發(fā)惡劣，職場問題也隨之被凸顯和激化。什么職業(yè)更適合自己？為何求職總也拿不到滿意的offer？該跳槽還是該臥槽?轉行的方向在哪？為什么會產(chǎn)生職業(yè)倦??？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸該如何解決？下一步職業(yè)生涯要如何發(fā)展？褚如此類的問題也許正在...
觀點 [職場人生]十八句珍貴的話271
2009-04-02 | --
1.浪費時間等待一切完美配合的人，什么事都不會完成。2.如果你不知道你的方向，你就永遠不可能到達。3.生命可以是一座玫瑰花園，或塵世的地獄，這都看你的心靈而決定。4.生命會把我們所要求的給予我們。如果你的要求很模糊，你所得到的也會很模糊。如果你只要求一點點，你...
觀點 職場中怎樣“管理”你的上司？254
2009-03-31 | --
大多數(shù)管理訓練課程教授的是怎樣有效地管理員工而不是有效地管理上司。對員工的有效管理能夠使工作順利開展，對于這點你已經(jīng)非常清楚。然而，你是否清楚，“管理”上司也是至關重要的？你和你的上司是一個榮辱與共的團隊，應當保持一種富有成效的工作關系，使雙方都能從中受益。要...
觀點職場生存千萬別把老板當傻子277
2009-03-31 | --
時代在進步，老板也在改變老板不僅要創(chuàng)造利潤，更意味著承擔促進包括員工在內的公司事業(yè)的發(fā)展責任，當然，這能使老板充分滿足成就感。這種責任使得老板們需要那些能對他生意和公司的事業(yè)會有貢獻的員工，而只有這樣的人才可能被提升。與老板相處不是一件容易的事，所謂投桃報李，...
觀點 重視職場潛規(guī)則 384
2009-03-31 | --
記得臺灣有一所私立大學的校長談他們學校培養(yǎng)學生的定律：尊重領導、理解規(guī)則、勤奮工作。我以為歸納的很精辟。大學畢業(yè)生就要進入職場了，第一份工作挺重要，進入一個好的企業(yè)或組織，一生都將獲益匪淺。因為好的公司有一套公開而有效的規(guī)則，并且還對新員工進行一系列的培訓，使...
觀點 成功求職：五法則一點靈 350
2009-03-31 | --
在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好象什么都能做、都會做，但卻不知道做什么比較好”的社會新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時，要記得“四不一沒有”的游戲規(guī)則，讓求職的路可以走得更順利！根據(jù)統(tǒng)計分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內離職，對企業(yè)來說，用一...
觀點 職場人的“多面手”295
2009-03-31 | --
每一個人在組織中，都有明確的職位、明確的分工，這是組織的基本原理。但絕不代表每一個人只能做一件事、只要做一件事，當必要的時候，工作上的彈性調度是難免的，愿意配合組織，彈性調整，出任艱難的人，通常是組織積極培養(yǎng)的人才。一位從國外留學回來的主管，拒絕了我交付的一項...
觀點求職者在面試時應注意465
2009-03-31 | --
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？職業(yè)規(guī)劃專家在對眾多咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在招聘中，當人力資源主管在遇到以下幾類人時，他們多數(shù)是不會考慮的。一、隱瞞個人真實資料簡歷是求職的第一步，只有...
觀點 郭臺銘建議畢業(yè)生早入職場 勇于面對危機329
2009-03-31 | --
3月30日消息，鴻海集團總裁郭臺銘參加中國臺灣某活動時，建議畢業(yè)生“早入職場”、“勇于面對”。他說，早學習比晚學習好，危機入市反而可以鍛煉自己。據(jù)臺灣媒體報道，臺灣主管教育部門擬全額補貼薪資讓大學畢業(yè)生到企業(yè)實習1年。郭臺銘表示，企業(yè)也應負擔更多培訓責任，鴻海...
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