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熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點惡老板的31個跡象315
2012-09-19 | --
以下列出了惡老板的31個跡象——以及惡老板對每一點的可能看法：1.對直接下屬幾乎沒有指導。計劃?誰需要啊?你在一個非常有活力的行業(yè)/公司工作。你更喜歡在匆忙中做決定——在當下做決定。長遠規(guī)劃以及告訴自己的團隊今年他們個人和整個團隊要嘗試完成什么?這是上世紀70...
觀點你適合做哪項工作775
2012-09-19 | --
請對下面的題目回答“是”或“否”。1．當你在看一本有關謀殺案的小說時，你常能在作者未告訴你之前便知道誰是犯人嗎？2．你很少寫錯字、別字？3．你寧愿參加音樂會而不呆在家閑聊？4．墻上的畫掛歪了，你會想著去扶正嗎？5．你寧愿讀一些散文或小品文而不去看小說？6．你常...
觀點職場的你，怎樣少走彎路312
2012-09-19 | --
初入職場的新人，都希望有一個好的開端，可以少走彎路，開始成就自己的事業(yè)。本文給職場新人們總結了一些可行之道，避免大家少走彎路。一.明確方向，做好職業(yè)定位如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，...
觀點跳槽最不該有4個心理405
2012-09-19 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會導致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯誤認識。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長...
觀點提高身價四大竅門347
2012-09-19 | --
你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中...
觀點避免緊張的四大妙招393
2012-09-19 | --
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學生在激烈的市場競爭中參加工作面試。因為我做事總是緊張，考試緊張，組織大活動緊張，上臺講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。這樣的人很容易被埋沒才華，我就總是懷才不遇。開始特別自卑，后來發(fā)現(xiàn)社會上這樣...
觀點3種通往成功事業(yè)的途徑372
2012-09-19 | --
低迷的人才市場，為那些正進入勞動力市場的年輕人，創(chuàng)造了一個令人不安的起點。本周，在美國社會學協(xié)會的年會上發(fā)表了一項最新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結構性問題是重要的，但是這三個特征被證明，...
觀點自主培養(yǎng) VS 外部引進407
2012-09-18 | --
縱觀人力資源管理方面著作和學術論文，長篇累牘充滿火藥味，各方觀點充斥全文乃至全書，于是滿腦子散布著紛雜繁多的論述，再加上到處有人力資源管理方面的所謂“雜志”和“報刊”的熱鬧，如若真的從理論指導實踐的論調去學點什么或總結些論點加以運用到工作過程中時，感覺難之更難...
觀點什么趕走了高潛質人才315
2012-09-18 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經營業(yè)績產生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關領導力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質人才在內部變動工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機構對全球...
觀點老板喜歡這樣的員工512
2012-09-18 | --
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領導者合作無間。1、低調忠誠國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名...
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