歡迎光臨千里馬人才網(wǎng)！ 登錄  |  注冊簡歷
熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點HR部門的自我修煉366
2012-07-25 | --
1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，并非每人發(fā)幾本書，或者定期舉辦幾次員工培訓(xùn)就能實現(xiàn)的，而是要建立相應(yīng)的機制，把個體獨立學(xué)習(xí)與團隊學(xué)習(xí)有效結(jié)合起來，使每個人都能成為自主的學(xué)習(xí)者和知識的創(chuàng)造者；同時，每個人又能把自己所掌握的知識與技能與團隊成員分享，并在共同...
觀點末位淘汰制的是與非306
2012-07-25 | --
一位HR的煩惱：陳軍是一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他所在企業(yè)正處于迅速成長階段，老板對業(yè)務(wù)的拓展有非常大的企圖心。為刺激業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)揮最大潛能，促進競爭，公司自去年開始實行末位淘汰制度，年終對員工進行360度綜合考核，按照8%的比率對員工進行淘汰。但是在實際操作中卻...
觀點人力資源不可忽視的內(nèi)耗354
2012-07-25 | --
比如全球最大的女性胸圍、內(nèi)衣制造企業(yè)——香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯，因一句“聽不懂”的爭執(zhí)導(dǎo)致400余人停工。反過來看，職場摩擦絕非僅僅是職場中人個體之間的私事，需要引起管理者的高度重視，在管理舉措是否得當(dāng)上找原因，否則由此引發(fā)的內(nèi)耗足以對企業(yè)造成致命的打...
觀點4大病根阻礙90后新人未來發(fā)展360
2012-07-24 | --
職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。"data-scaytid="2">前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成...
觀點看到別人成功創(chuàng)業(yè) 你該怎么辦387
2012-07-24 | --
前年從廣州美院畢業(yè)后，我一直呆在成都一家小雜志社里作美編。雜志的發(fā)行量不足兩萬，而且是黑白的，幾乎沒有什么版式設(shè)計要做。我的工作和薪水一樣，都很少。我是學(xué)油畫的，在美院算是個不錯的專業(yè)，但在人才市場上卻很難有專業(yè)對口的工作。和我同時畢業(yè)的同學(xué)有的去做平面廣告設(shè)...
觀點商業(yè)養(yǎng)老保險9大認識誤區(qū)800
2012-07-20 | --
誤區(qū)一、商業(yè)保險不如保障社會保險保障是廣覆蓋、低保障、?；镜恼袨椋且粋€生存工程，而非生活工程。社會養(yǎng)老保障不具備人身保障功能（人身遇到風(fēng)險后只能領(lǐng)取個人賬戶部分），受政策因素影響很大，各種新聞報道曾經(jīng)報道出各種消息，例如中的個人賬戶由原來11%下降到...
觀點中國就業(yè)市場出現(xiàn)壓力征兆554
2012-07-20 | --
中國就業(yè)市場開始顯現(xiàn)承壓跡象，這給中國政府帶來壓力，要求其加大財政支出力度，以防經(jīng)濟進一步走弱。與全世界的政界人士一樣，中國領(lǐng)導(dǎo)人最擔(dān)心的經(jīng)濟問題是：失業(yè)是否在控制之下。分析師們表示，就業(yè)市場前景將是決定中國領(lǐng)導(dǎo)人會不會發(fā)起大規(guī)模刺激努力的因素之一。中國在將近...
觀點投行中報難看 裁員、減薪一波未平一波又起345
2012-07-20 | --
低迷的市場，讓各大投資銀行今年第二季的業(yè)績很難看。高盛上半年的收入跌至2005年之后的最低水平。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，該行在全球的雇員總數(shù)已經(jīng)減少了1000人?！拔覀兦宄蓶|和雇員獲得的回報之間存在差距?！备呤⑹紫攧?wù)官DavidViniar在第二季度業(yè)績電話會...
觀點90后被指職場最看淡薪酬群體358
2012-07-20 | --
“90后”來了！職場上最看淡薪酬的人？專家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個工作機會“更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來，一聲“90后”來了，預(yù)示著一代新人將全面進入就業(yè)市場，而一...
觀點“人口紅利”時代435
2012-07-20 | --
國內(nèi)首份針對HR轉(zhuǎn)型的人力資源領(lǐng)域的專業(yè)報告《2011-2012企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報告》日前在京發(fā)布?！秷蟾妗分赋?，在中國，HR正在悄然發(fā)生改變。他們將從“HR職能專家”和“員工鼓動者”的角色，轉(zhuǎn)變成能讓員工為未來的轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備好思想和能力的“人力...
當(dāng)前326頁，共 1180 頁，共有11796條。
電話：0579-85866125
Email：job125@126.com
地址：義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站：義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品