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觀點HR部門的自我修煉366
2012-07-25 | --
1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”,并非每人發(fā)幾本書,或者定期舉辦幾次員工培訓(xùn)就能實現(xiàn)的,而是要建立相應(yīng)的機制,把個體獨立學(xué)習(xí)與團隊學(xué)習(xí)有效結(jié)合起來,使每個人都能成為自主的學(xué)習(xí)者和知識的創(chuàng)造者;同時,每個人又能把自己所掌握的知識與技能與團隊成員分享,并在共同...
觀點末位淘汰制的是與非306
2012-07-25 | --
一位HR的煩惱:陳軍是一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他所在企業(yè)正處于迅速成長階段,老板對業(yè)務(wù)的拓展有非常大的企圖心。為刺激業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)揮最大潛能,促進競爭,公司自去年開始實行末位淘汰制度,年終對員工進行360度綜合考核,按照8%的比率對員工進行淘汰。但是在實際操作中卻...
觀點人力資源不可忽視的內(nèi)耗354
2012-07-25 | --
比如全球最大的女性胸圍、內(nèi)衣制造企業(yè)——香港黛麗斯集團屬下的深圳黛麗斯,因一句“聽不懂”的爭執(zhí)導(dǎo)致400余人停工。反過來看,職場摩擦絕非僅僅是職場中人個體之間的私事,需要引起管理者的高度重視,在管理舉措是否得當(dāng)上找原因,否則由此引發(fā)的內(nèi)耗足以對企業(yè)造成致命的打...
觀點4大病根阻礙90后新人未來發(fā)展360
2012-07-24 | --
職場上摸爬滾打了半年,這半年,是90后入職初成長的半年,是職場新生代特立獨行的半年,也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。"data-scaytid="2">前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年,這半年,是90后入職初成...
觀點看到別人成功創(chuàng)業(yè) 你該怎么辦387
2012-07-24 | --
前年從廣州美院畢業(yè)后,我一直呆在成都一家小雜志社里作美編。雜志的發(fā)行量不足兩萬,而且是黑白的,幾乎沒有什么版式設(shè)計要做。我的工作和薪水一樣,都很少。我是學(xué)油畫的,在美院算是個不錯的專業(yè),但在人才市場上卻很難有專業(yè)對口的工作。和我同時畢業(yè)的同學(xué)有的去做平面廣告設(shè)...
觀點商業(yè)養(yǎng)老保險9大認識誤區(qū)800
2012-07-20 | --
誤區(qū)一、商業(yè)保險不如保障社會保險保障是廣覆蓋、低保障、?;镜恼袨椋且粋€生存工程,而非生活工程。社會養(yǎng)老保障不具備人身保障功能(人身遇到風(fēng)險后只能領(lǐng)取個人賬戶部分),受政策因素影響很大,各種新聞報道曾經(jīng)報道出各種消息,例如中的個人賬戶由原來11%下降到...
觀點中國就業(yè)市場出現(xiàn)壓力征兆554
2012-07-20 | --
中國就業(yè)市場開始顯現(xiàn)承壓跡象,這給中國政府帶來壓力,要求其加大財政支出力度,以防經(jīng)濟進一步走弱。與全世界的政界人士一樣,中國領(lǐng)導(dǎo)人最擔(dān)心的經(jīng)濟問題是:失業(yè)是否在控制之下。分析師們表示,就業(yè)市場前景將是決定中國領(lǐng)導(dǎo)人會不會發(fā)起大規(guī)模刺激努力的因素之一。中國在將近...
觀點投行中報難看 裁員、減薪一波未平一波又起345
2012-07-20 | --
低迷的市場,讓各大投資銀行今年第二季的業(yè)績很難看。高盛上半年的收入跌至2005年之后的最低水平。數(shù)據(jù)顯示,今年以來,該行在全球的雇員總數(shù)已經(jīng)減少了1000人?!拔覀兦宄蓶|和雇員獲得的回報之間存在差距?!备呤⑹紫攧?wù)官DavidViniar在第二季度業(yè)績電話會...
觀點90后被指職場最看淡薪酬群體358
2012-07-20 | --
“90后”來了!職場上最看淡薪酬的人?專家建議“90后”,注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑,但不要輕易否定一個工作機會“更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來,一聲“90后”來了,預(yù)示著一代新人將全面進入就業(yè)市場,而一...
觀點“人口紅利”時代435
2012-07-20 | --
國內(nèi)首份針對HR轉(zhuǎn)型的人力資源領(lǐng)域的專業(yè)報告《2011-2012企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報告》日前在京發(fā)布?!秷蟾妗分赋?,在中國,HR正在悄然發(fā)生改變。他們將從“HR職能專家”和“員工鼓動者”的角色,轉(zhuǎn)變成能讓員工為未來的轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備好思想和能力的“人力...
當(dāng)前326頁,共 1180 頁,共有11796條。
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