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觀點農(nóng)婦吃光政府食堂被拘案開審330
2012-07-03 | --
因“吃光政府食堂飯菜被拘留”，四川農(nóng)婦黃滿云提起行政復(fù)議，要求撤銷仁壽縣公安局對其作出的行政處罰決定。昨日下午2點，此案在四川仁壽縣人民法院開庭審理。去年12月28日上午，黃滿云帶領(lǐng)同村25名村民來到祿加鎮(zhèn)政府反映“成赤高速公路征地”問題后，將鎮(zhèn)政府食堂的午飯...
觀點從約束到信仰431
2012-07-02 | --
一、企業(yè)文化的歷史沿革文化是人類的一種生活方式，是人類創(chuàng)造出來又用以影響人類自身發(fā)展的思想觀念和行為模式。文化反映了人類對于物質(zhì)和精神世界的認識，并通過人類的道德、價值、知識、信仰、風(fēng)格、習(xí)慣、才能等多方面表現(xiàn)出來。企業(yè)文化是一種亞文化，它是由不同的企業(yè)制定，...
觀點“君子”與“小人”該如何管330
2012-07-02 | --
在企業(yè)里，君子和小人都會有。如何管君子？如何管小人？對象不同，管理的方法也不同。但目標只有一個。那就是讓他們都能為企業(yè)更好地服務(wù)，在企業(yè)里實現(xiàn)他們自身的價值，同時也為企業(yè)創(chuàng)造價值。首先領(lǐng)導(dǎo)要判斷誰是君子，誰是小人。這個判斷的標準很多。每個人的判斷標準都是源于自...
觀點與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的秘訣334
2012-07-02 | --
對你的領(lǐng)導(dǎo)，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無論如何，你的領(lǐng)導(dǎo)畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系。這樣，你們雙方都會感到很愉快。作為下屬，只有保持與上級領(lǐng)導(dǎo)有...
觀點激發(fā)員工7個密技305
2012-07-02 | --
現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。員工是企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”，企業(yè)長遠的成敗關(guān)鍵在于如何管理好你的員工,激勵，是一種很好的方法，但是有些細節(jié)須謹慎。一、營造融洽的氛圍索尼公司的高級主管沒有自己的辦公室，甚至連分廠的廠長也沒有辦公室，這也...
觀點如何調(diào)動員工的積極性？311
2012-07-02 | --
拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始!員工激勵是企業(yè)的永恒話題，更是企業(yè)長盛不衰的法寶。但激勵的技巧像一團云霧，很難掌握。同一個人，以同樣的語速，對不同的人說同樣的話，產(chǎn)生的影響可能是不同的。1、積極心態(tài)作為企業(yè)的員工首先要有積極心態(tài)，人這部復(fù)雜的“機器”，完全...
觀點別讓“關(guān)系黑洞”吞噬你317
2012-07-02 | --
簡•達頓是著名的心理學(xué)家，她為職場人士(尤其是經(jīng)理人)指點迷津，細述可有效改善惡劣關(guān)系的五種策略?，旣惡徒芸硕际呛廊A汽艇制造商——-Tidewater公司的資深設(shè)計工程師。有一段時間，杰克的火氣似乎很大。一次，他當(dāng)著同事的面，就瑪麗投入數(shù)月心血做出...
觀點激發(fā)欲望而不是提高滿意度354
2012-07-02 | --
激勵員工的本質(zhì)，是讓員工的工作潛能得以充分釋放和發(fā)揮。每個人都是一座能量的工廠，人體中超過90%的能量從來沒有被使用過。動力取決于情緒。要想充分調(diào)動員工的潛能，就必須激發(fā)員工積極而振奮的情緒，激勵性的能量才會被釋放出來。傳統(tǒng)的激發(fā)動力理論關(guān)注“需求”，強調(diào)根據(jù)...
觀點無需花費重金也能激勵員工？440
2012-07-02 | --
去年，39歲的詹妮弗•萊帕德（JenniferLepird）在一個大項目上花了幾個星期時間，時常加班到深夜。她是位于圖森市一家人力資源公司的職員，作為財捷公司（Intuit）快速并購團隊的成員參與工作：財捷當(dāng)時正在并購它的競爭對手Paycycle公...
觀點找工作的秘密471
2012-07-02 | --
親愛的人力資源女惡魔，等待多長的時間再和招聘人員聯(lián)系詢問跟進情況是合適的呢？我已經(jīng)提交了簡歷并且等待了幾個星期了，但還沒有得到任何消息。對于某些職位來說，這樣的情況也無所謂。但是，對于那些我真正想要獲得的工作職位來說，這樣的等待時間就像是永恒一樣。通常，我從來...
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