熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)汪涵告訴你“智商不夠，可以通過情商來彌補(bǔ)！”394
2016-06-27 | --
汪涵告訴你“智商不夠，可以通過情商來彌補(bǔ)！”在職場上，智商和情商的爭論已經(jīng)不知道持續(xù)多少年了，至今還沒有消停的跡象。但是兩者的互補(bǔ)性卻得到了大家的一致的認(rèn)同。于是便有了“智商不夠，情商來湊?！边@句話如果你的智商真的是非常高，就完全不需要考慮情商的重要性了。比如說牛頓，據(jù)說他生性孤傲，自恃高才，在他眼里人...
觀點(diǎn)想要升職加薪？你達(dá)到了這些要求了嗎426
2016-06-25 | --
想要升職加薪？你達(dá)到了這些要求了嗎加薪由什么決定?第一、由市場決定首先是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這些年來，企業(yè)職工的薪資水平跟著中國經(jīng)濟(jì)一直水漲船高，說到根上，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是改革開放釋放的紅利。其次是你所處的行業(yè)。如果這個行業(yè)市場前景巨大，且正處于爆發(fā)式增長，對人才的需求就會迅速擴(kuò)大。碰巧你就...
觀點(diǎn)職場生涯的五個階段340
2016-06-25 | --
職場生涯的五個階段職場生涯不是一蹴而就的，縱觀當(dāng)今的職場精英無不不是在而立之年取得成功！在這里我們就要給我們的職場生涯分為幾個階段，參照這幾個階段相信你對自己未來職場發(fā)展就更為清晰了！1、30歲以前的職場學(xué)習(xí)期30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作...
觀點(diǎn)面試中薪資應(yīng)該怎么談459
2016-06-25 | --
面試中薪資應(yīng)該怎么談通常都是在企業(yè)已經(jīng)很明確的決定錄用我了之后，再來開始認(rèn)真的談薪水，談判的時(shí)候，我們都是在維護(hù)各自的利益，就像菜市場買菜一樣。因此你免不了要受到對方的壓榨，不管他是老板還是上司或者是HR，都會站在公司的立場上對你壓榨。而在薪資談判時(shí)有技巧。通常，企業(yè)決定錄用你了...
觀點(diǎn)這些人才達(dá)到了高薪標(biāo)準(zhǔn)！329
2016-06-25 | --
這些人才達(dá)到了高薪標(biāo)準(zhǔn)！據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機(jī)鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪?如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才?本文將為大家揭曉這些謎底。未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的...
觀點(diǎn)你這一生要花費(fèi)多少錢？328
2016-06-25 | --
你這一生要花費(fèi)多少錢？想做個一個優(yōu)秀的男友/丈夫，看看你達(dá)到了這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)了嗎？我們大學(xué)畢業(yè)到退休大概40年，我們?nèi)松膴^斗的黃金時(shí)間也就是這40年，那我們就以40年為基礎(chǔ)計(jì)算。1買房結(jié)婚成家房子是必須品，現(xiàn)在的房價(jià)漲的離譜，像市中心的就不想了，住的遠(yuǎn)總得有公交才方便，房子不說...
觀點(diǎn)企業(yè)看重什么樣的員工？524
2016-06-24 | --
企業(yè)看重什么樣的員工？1、自私員工更注重公平，公平則長久假如說一個團(tuán)隊(duì)都是無私的員工，每個人都會為對方的利益考慮，那么他們本能的以為對方也會為自己付出。而實(shí)際上人性是趨利避害的，關(guān)鍵時(shí)刻內(nèi)心都會考慮自己多一點(diǎn)，這種在缺少溝通的情況下，一定會出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，互相埋怨、懷疑的狀況。但是...
觀點(diǎn)這五個信號顯示了你急需“充電”！361
2016-06-24 | --
這五個信號顯示了你急需“充電”！信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思?莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒有改行的機(jī)會，還是進(jìn)了一家外資銀行。“我總是不太安心工作，覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對著不屬于自己的金錢。...
觀點(diǎn)職場 金字塔原理403
2016-06-24 | --
職場 金字塔原理金字塔原理是麥肯錫咨詢公司一位名叫芭芭拉•明托的顧問在1973年總結(jié)出來的，隨后成為麥肯錫顧問們的標(biāo)準(zhǔn)課程。這樣的一套理論，對于匯報(bào)工作有很好地借鑒意義。運(yùn)用金字塔原理，我們可以通過對匯報(bào)人的溝通方式進(jìn)行分析，讓匯報(bào)人有意識地對信息結(jié)構(gòu)進(jìn)行重構(gòu)，把...
觀點(diǎn)工作喪失信心怎么辦？不妨這么問問自己！456
2016-06-23 | --
工作喪失信心怎么辦？不妨這么問問自己！職場生涯，我們會面臨各式各樣的困難以及憂慮。降職的時(shí)候再憂慮，升職的時(shí)候同樣也在憂慮。我究竟能不能把這份工作做好?我能在這條路上走多久?面對這個困惑是你不妨回頭看，在你的職場之路上那些曾帶給你信心?我要接納風(fēng)險(xiǎn)嗎?我的領(lǐng)導(dǎo)曾告訴我要“安于不安”。她鼓勵我把自己...
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