- 觀點(diǎn)視面試為第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專(zhuān)家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只...
- 觀點(diǎn)求職八種不健康的心理361
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2012-07-21 | --
羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學(xué)生講“...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說(shuō)287
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2012-07-21 | --
1.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5.回答沒(méi)有明...
- 觀點(diǎn)求職社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過(guò)，現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 觀點(diǎn)正確地尋求和把握機(jī)會(huì)327
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2012-07-21 | --
為了科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛(ài)好，價(jià)值取向，知識(shí)和技能儲(chǔ)備，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，個(gè)人理想，對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和愿望……從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)社會(huì)正確地尋求和把握機(jī)會(huì)。另外，求職過(guò)程中如何推銷(xiāo)自己，也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
- 觀點(diǎn)最難找工作的八類(lèi)人424
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2012-07-21 | --
以下八類(lèi)人在求職過(guò)程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說(shuō)的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。情商低下的人智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做...
- 觀點(diǎn)面談的態(tài)度327
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2012-07-21 | --
吸盡最后一口煙，甩動(dòng)染黃的頭發(fā)，利用大樓的玻璃窗理理自己的衣著，國(guó)強(qiáng)進(jìn)入辦公室和面談主管見(jiàn)面，交談的過(guò)程中，因?yàn)橛悬c(diǎn)緊張，所以不斷的抖動(dòng)著腳……。當(dāng)然，我們知道國(guó)強(qiáng)沒(méi)有應(yīng)征上。不管你的履歷表上寫(xiě)得多冠冕堂皇、設(shè)計(jì)得多出色、資料準(zhǔn)備多齊全，在最后關(guān)鍵的面會(huì)時(shí)刻，...
- 觀點(diǎn)求職“反恐”325
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2012-07-21 | --
繼"非典”后，一種叫作"求職恐懼癥”的惡疾正在全國(guó)大中專(zhuān)院校流傳開(kāi)來(lái)。不少畢業(yè)生求職失敗的事例表明，誰(shuí)傳染上了它，必定給自己的今后發(fā)展帶來(lái)影響。眼下，這些畢業(yè)生們正在為如何戰(zhàn)勝它叫苦不已呢。誰(shuí)讓現(xiàn)在的求職競(jìng)爭(zhēng)如此激烈呢？在人山人海的招聘現(xiàn)場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)女生求職三大“雷區(qū)”317
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2012-07-21 | --
“又淘汰一個(gè)！犯了第一條?！惫P者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在面試女大學(xué)生時(shí)，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區(qū)，女大學(xué)生一旦觸犯，也許還未來(lái)得及展現(xiàn)涵養(yǎng)，就已經(jīng)被“刷下來(lái)”了。羞答玫瑰不聞香招聘會(huì)、面試場(chǎng)……在...
- 觀點(diǎn)交際能力左右求職成敗398
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2012-07-21 | --
很多求職者都有這樣的體驗(yàn):沒(méi)有高學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等條件，可能難以找到理想的工作。但據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，溝通障礙(不善交際與言談)，更有可能將求職者擋在成功的大門(mén)之外。記者就此專(zhuān)門(mén)展開(kāi)了一次隨機(jī)抽樣的調(diào)查專(zhuān)訪，調(diào)查對(duì)象為人才大市場(chǎng)的求職者，共發(fā)放問(wèn)卷100份，收...
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