- 觀點HR覺得沒價值的六種簡歷361
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2012-07-17 | --
招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷許多只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。下面藍拓人力的招聘專員就列舉了一些具有典型代表性的求職文件信...
- 觀點10大最熱門高薪職位411
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2012-07-17 | --
隨著市場需求壯大，網(wǎng)絡(luò)營銷師、企業(yè)培訓師、人力資源等十大職位在待遇和發(fā)展前景上都很吸引人。義烏人才網(wǎng)認為，這十大職位將會成為未來10年最火爆的高薪職位。熱門職業(yè)1網(wǎng)絡(luò)營銷師現(xiàn)代企業(yè)的運作和人們的日常生活越來越依靠于網(wǎng)絡(luò)，而中國網(wǎng)絡(luò)的普及以及網(wǎng)民數(shù)量的增加，更提...
- 觀點七種不合格的人力資源經(jīng)理341
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2012-07-16 | --
第一點不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個戰(zhàn)略，右一個戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
- 觀點職場成功必備的存儲哲學272
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2012-07-16 | --
每天儲存一點成功本錢，你就有機會筑起一道成功的道路。曉玲是一個很認真的女孩。從三年級開始便每天A、B、C，規(guī)定每天自己一定要背五個英文單字，每一個單字寫五遍。當時覺得不可思議，十幾年過去了，曉玲已經(jīng)是大四的學生，英文GRE幾乎考滿分，每一個艱澀難懂的字，她都應...
- 觀點HR們最愛的簡歷323
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2012-07-16 | --
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作履歷的時候，也不可忽略這一點。美國西南路易斯安娜大學(TheUniv...
- 觀點做老板紅人的N個實用招術(shù)349
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2012-07-16 | --
你不是弄臣，但你的意見，他不能不聽。別老想著給老板做腦部手術(shù)這點很少人能做到。大多數(shù)情況下我們很容易不把他們當一回事(盡管也許他們本來就什么也不是)。很多人患有教導老板的強迫癥，總想告訴老板該怎么做，嗯，怎么說，這就有點像用菜刀做腦部手術(shù)，除了讓腦袋開花外，什...
- 觀點外企招聘的N個常用招術(shù)639
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2012-07-16 | --
在用戶中檢索人才關(guān)于微軟用人的報道很多，如公司高層領(lǐng)導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序，負責統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計...
- 觀點基于能力素質(zhì)的薪酬體系設(shè)計358
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2012-07-16 | --
薪酬是對員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值的回報和內(nèi)在需求的滿足，其直接影響員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，進而影響企業(yè)的核心競爭力。一套合理的、具有激勵性的薪酬體系對于企業(yè)機制和價值觀的形成有直接的促進作用。博思創(chuàng)業(yè)認為薪酬體系的設(shè)計應在科學合理的評價員工所創(chuàng)造的價值的基礎(chǔ)...
- 觀點負面的績效面談怎么做461
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2012-07-16 | --
年末歲初，績效考核又將作為企業(yè)管理的重頭大戲再次上演，那么，如何考核員工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到幫助員工改善績效的作用？答案顯而易見，就是“考核反饋”，管理者要對員工的績效表現(xiàn)進行打分，確定員工本績效周期的考核表現(xiàn)，然后，根據(jù)考核結(jié)果，與員工做一對...
- 觀點幫你跨越人際障礙309
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2012-07-16 | --
競爭于職場，當你很想一步登上好位置時；當你很想趕超老員工脫穎而出時；當你不想與周圍實力強的同事火并時，那么，你就應該考慮換種方式生存。時下，工作越來越難找，職業(yè)風險也越來越大，一個崗位干一輩子者幾乎很難見。據(jù)英國一家研究機構(gòu)調(diào)查，歐洲公司中首席執(zhí)行官的平均在職...
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