- 觀點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷的7個(gè)潛規(guī)則355
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2012-06-12 | --
時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作340
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2012-06-12 | --
要想寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁(yè)紙上,反復(fù)比較、推敲。然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。...
- 觀點(diǎn)HR喜歡的簡(jiǎn)歷6要素358
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2012-06-12 | --
對(duì)于每一位求職者來說，一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下六個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，...
- 觀點(diǎn)巧用“微簡(jiǎn)歷”找工作的技巧496
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2012-06-12 | --
為了有效利用“微簡(jiǎn)歷”，微博客們要注意以下技巧：●鎖定目標(biāo)、收集信息、主動(dòng)出擊如果你是一個(gè)對(duì)自己有明確職業(yè)定位的人，那么可以先在微博中或采用信息訂閱的方式對(duì)感興趣的企業(yè)添加關(guān)注，這樣企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必要每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋招聘信息，也不必為找...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何打造自己的黃金簡(jiǎn)歷404
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2012-06-12 | --
許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡(jiǎn)歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請(qǐng)靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡(jiǎn)歷，最后卻石沉大海、杳無(wú)音訊。一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡(jiǎn)歷到...
- 觀點(diǎn)斐濟(jì)總理訪問我市493
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2012-06-12 | --
10日下午3時(shí)，斐濟(jì)總理喬薩亞•沃倫蓋•姆拜尼馬拉馬在參觀國(guó)際商貿(mào)城四區(qū)旅游購(gòu)物中心時(shí)，對(duì)一款正在現(xiàn)場(chǎng)展示的“智能車”特別感興趣。在工作人員指導(dǎo)下，姆拜尼馬拉馬總理親自上車體驗(yàn)了一把。商報(bào)記者呂斌攝6月9日至10日，斐濟(jì)總理喬薩亞...
- 觀點(diǎn)招聘經(jīng)理眼中的好簡(jiǎn)歷311
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2012-06-12 | --
簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡(jiǎn)歷給人留下印象還不如沒有這些字句的...
- 觀點(diǎn)成功求職者簡(jiǎn)歷三項(xiàng)317
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2012-06-12 | --
一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場(chǎng)，如果說簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機(jī)會(huì)和求職的成敗。一些沒有...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)的電子簡(jiǎn)歷318
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2012-06-12 | --
寶典1：信息規(guī)范是關(guān)鍵填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，專業(yè)、職能、IT技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦！寶典2：工作經(jīng)驗(yàn)是核心用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)...
- 觀點(diǎn)進(jìn)IT公司的簡(jiǎn)歷270
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2012-06-12 | --
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門，“不拘一格”有的簡(jiǎn)歷是...
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