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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)調(diào)查顯示：超三成求職者面試“忐忑”404
2012-03-09 | --
要想順利進(jìn)入職場，第一關(guān)就是面試。日前，英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查顯示，超三成求職者面試時忐忑不安；近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”；工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、待遇成面試三大障礙。對于面試時的忐忑不安，44%的求職者提到“會看看簡歷來緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“...
觀點(diǎn)面試前應(yīng)該做好的四件事327
2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
觀點(diǎn)如何應(yīng)對面試官的閑扯？512
2012-03-09 | --
應(yīng)對壓力面試問題，求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么...
觀點(diǎn)求職者面試時評估能力不可少390
2012-03-09 | --
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以...
觀點(diǎn)當(dāng)面試遭遇多位面試官356
2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
觀點(diǎn)多樣化求職形式 你青睞哪個？305
2012-03-09 | --
伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源專家梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂起來。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站謹(jǐn)防忽悠隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展...
觀點(diǎn)拿出本來面目去求職363
2012-03-09 | --
畢業(yè)在即，求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學(xué)校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵?，F(xiàn)實(shí)地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運(yùn)地走...
觀點(diǎn)向招聘官討教面試硬道理259
2012-03-09 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”想進(jìn)入公司，就必須要經(jīng)過這一關(guān)。即便是職場達(dá)人杜拉拉，在進(jìn)入DB公司之前，也差一點(diǎn)兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運(yùn)?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來越多地用“人力資源”...
觀點(diǎn)“微求職”時保護(hù)隱私挺要緊286
2012-03-09 | --
隨著微博的“火爆”，一種新的求職方式——“微求職”受到不少年輕人的青睞。各大微博網(wǎng)站上，不僅有求職者充滿創(chuàng)意的微簡歷，也有不少想要“分食”這塊蛋糕的招聘企業(yè)，在瘋狂斂“才”。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“微求職”的低平臺和公開性，在給求職者帶來方便的同時，也給他們...
觀點(diǎn)面試該不該有“私心”265
2012-03-09 | --
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
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