熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點求職面談提問的重要準則 409
2009-06-27 | --
職場不易又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕皇揭粯拥哪贻p臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公...
觀點“職業(yè)倦怠癥”的自救指南331
2009-06-27 | --
“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職業(yè)上的倦怠感？重新找回對工作的熱情？以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和機遇？...
觀點職場必修的四項職業(yè)情商260
2009-06-26 | --
職業(yè)素質(zhì)是從事某種職業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)，包含職業(yè)興趣、職業(yè)個性、職業(yè)技能和職業(yè)情緒幾大要素，其中職業(yè)情緒就是職業(yè)情商。職業(yè)情商是從事某種職業(yè)應(yīng)具備的情緒表現(xiàn)，職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進而影響整個職業(yè)生涯發(fā)展，因此，職業(yè)情商是最重要的職...
觀點跳槽：你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？375
2009-06-26 | --
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的流動率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提醒：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？Sam，大學學歷，中文專業(yè)，大學畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習...
觀點大學生創(chuàng)業(yè)高學歷多 涉足行業(yè)與重點產(chǎn)業(yè)吻合306
2009-06-26 | --
本周在滬開幕的2009全球創(chuàng)業(yè)周中國站系列活動傳出利好消息。據(jù)今天上午獲悉，截至目前，上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會累計受理創(chuàng)業(yè)項目申請1313項，經(jīng)嚴格審核共批準資助大學生創(chuàng)業(yè)項目356項，目前已有272家完成工商注冊。創(chuàng)業(yè)企業(yè)共獲得各類政府基金資助93項，資金...
觀點 面試：教你幾手談薪絕招314
2009-06-26 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
觀點職場：做事→做人→做市→做勢263
2009-06-26 | --
本科學的是理工科，當時就養(yǎng)成了做事的思維方式，以為只要把事做好了，其他都是順理成章的事情，因此對八面玲瓏的人有點反感，覺得不過是因為不能做事的人的一種生存方式。畢業(yè)之后，進入公司做入職培訓，培訓經(jīng)理說的第一句話就是，“做事先做人”，當時還以為做人不過是人品問題...
觀點 09就業(yè)壓：求職者應(yīng)著重提高技術(shù)水平317
2009-06-24 | --
2009年，受美國金融危機帶來的經(jīng)濟衰退影響，我國大學生就業(yè)形勢十分嚴峻。中國社會科學院發(fā)布的2008年《社會藍皮書》顯示，2009年大學生畢業(yè)生將突破600萬人，預(yù)計2009年年底將有150萬大學生難以找到工作。背負沉重的就業(yè)壓力，越來越多的人把目光投向了“...
觀點 求職，學會秀出自己的賣點295
2009-06-24 | --
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。要簡練，不要臃腫要學會給...
觀點求職面談提問的重要準則284
2009-06-24 | --
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕皇揭粯拥哪贻p臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才...
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