熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)職場(chǎng)警言:職場(chǎng)可以辭職 切勿吐槽太多291
2015-07-27 | --
人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績(jī)又盯著考勤，中有同事明爭(zhēng)暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說(shuō)起來(lái)，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。職場(chǎng)警言什么？上班時(shí)間必須經(jīng)理隨...
觀點(diǎn)職場(chǎng)求職 如何規(guī)避學(xué)生腔352
2015-07-25 | --
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語(yǔ)言往往會(huì)遭到考官的否定。博思人才網(wǎng)（www.bosshr.com)專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，...
觀點(diǎn)面試中禁忌的話題370
2015-07-25 | --
在求職中，都會(huì)面試的過(guò)程，每次面試的內(nèi)容基本上是大同小異的，有些面試官為了考驗(yàn)求職者，就會(huì)添加一些新的面試項(xiàng)目。面對(duì)這些求職者也不要過(guò)多的緊張，跟之前是一樣的。但是在面試中，求職中要注意一些面試的禁口話題，不能隨便說(shuō)出來(lái)。下面長(zhǎng)沙招聘網(wǎng)小編為大家介紹十個(gè)面試中...
觀點(diǎn)HR怎樣給畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“找茬”？ 415
2015-07-25 | --
【導(dǎo)讀】含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷。過(guò)分關(guān)...
觀點(diǎn)求職面試時(shí)絕對(duì)不能說(shuō)的4個(gè)謊406
2015-07-25 | --
相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，面試的經(jīng)歷是不同的，面對(duì)不同的面試官，你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢?除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知...
觀點(diǎn)為“選錯(cuò)職業(yè)入錯(cuò)行”開處方325
2015-07-25 | --
在為職業(yè)人士排憂解難的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行的人數(shù)竟占咨詢總?cè)藬?shù)的七成以上。事實(shí)是，他們中許多人對(duì)于怎么樣才算選錯(cuò)了職業(yè)方向？這個(gè)問(wèn)題就沒有清晰的認(rèn)識(shí)，更談不上知道什么才是適合自己的工作?？射J職業(yè)顧問(wèn)案例小李是知名理工院校的高才生，畢業(yè)后...
觀點(diǎn)教你判斷面試官是否喜歡你267
2015-07-25 | --
當(dāng)你和面試官面對(duì)面坐著，你的全部神經(jīng)都繃得死緊，想著“他/她會(huì)怎么考我？他/她喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？”之類的問(wèn)題，一腦子問(wèn)號(hào)。實(shí)際上，這些疑問(wèn)并非高深莫測(cè)，有一些實(shí)用的小貼士可以幫助你評(píng)估面試官對(duì)你的印象究竟如何。眼神在與自己喜歡的人交流時(shí)，人們往往會(huì)...
觀點(diǎn)求職者遇上如此面試官怎么辦？269
2015-07-25 | --
面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問(wèn)還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)...
觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理的十一大誤區(qū)257
2015-07-25 | --
在人性定律中有一個(gè)推論：是人都有惰性！這就說(shuō)明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事無(wú)成，要么走向自我毀滅，這些案例在現(xiàn)實(shí)生活中俯拾即是，根本沒有任何必要再去舉例了。而作為人力資源開發(fā)管理的一種手段，企業(yè)培訓(xùn)也需要管理，缺乏管理的培訓(xùn)就如同沒有線的風(fēng)箏一樣無(wú)...
觀點(diǎn)職場(chǎng)新人需要知道的面試禮儀334
2015-07-25 | --
在求職面試的過(guò)程中，有很多求職者不知道面試中有哪些需要注意的禮儀，所以很多時(shí)候在面試中，容易在面試官的面前失禮。面試官經(jīng)常在面試的過(guò)程中會(huì)注意觀察求職者的一舉一動(dòng)，在觀察過(guò)程中就給求職者下了定論，所以求職者在面試中懂得該有的禮儀是必須要的。下面株洲人才網(wǎng)小編就...
當(dāng)前526頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
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