- 觀點(diǎn)求職面試是一門藝術(shù)368
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2014-07-18 | --
求職面試是一門藝術(shù)。如何在短兵相接中揚(yáng)長避短、捕捉時(shí)機(jī)、沉著應(yīng)戰(zhàn)……若能做到心有靈犀一點(diǎn)通，一只腳已經(jīng)踏進(jìn)了成功的大門?？朔訄?chǎng)的心理技巧面試之前，不少人會(huì)有程度不同的緊張心理。首先，有這種緊張心理是正?，F(xiàn)象，完全不足為奇，不需要有任何顧慮的想法在心底；其次，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)握手禮儀444
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2014-07-18 | --
我來跟大家談一談每個(gè)人在其人際交往中都不可回避的一個(gè)禮節(jié)的問題：相見禮節(jié)，也就是我們老百姓平常所說的見面禮儀。在本篇之中，我介紹的主要是以握手禮為主的相見禮節(jié)。你和任何人打交道，不論老朋友還是新認(rèn)識(shí)的人，如果雙方只要進(jìn)行交往，見面禮節(jié)都是不能缺少的，握手禮尤其...
- 觀點(diǎn)教您如何應(yīng)對(duì)外企面試官提問334
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2014-07-18 | --
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細(xì)琢磨起來可并不好回答。1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能...
- 觀點(diǎn)什么是職業(yè)指導(dǎo)師503
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2014-07-18 | --
工作內(nèi)容1.調(diào)查分析社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；2.開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；3.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力；4.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，并負(fù)責(zé)向就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)推薦；5.對(duì)婦女、殘疾人...
- 觀點(diǎn)制作經(jīng)典簡歷的10個(gè)法則308
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2014-07-18 | --
個(gè)人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人“七宗罪”之“有學(xué)歷、沒能力”370
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2014-07-18 | --
“高分低能”這個(gè)說法，我們聽得太多了，說得太多了。但是，大家通常都是說一套，做一套。一邊評(píng)論城市衛(wèi)生環(huán)境差，一邊就隨手扔掉了手中的塑料袋。同樣的，很多人昨天大罵應(yīng)試教育，今天卻在討論哪種認(rèn)證更值錢。通過考試，獲得文憑，意味著什么？下面給大家看一個(gè)比較典型的例子...
- 觀點(diǎn)28歲職場(chǎng)女性跳槽全攻略367
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2014-07-18 | --
眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點(diǎn)——28女人，跳槽有三個(gè)難點(diǎn)：難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自...
- 觀點(diǎn)獵頭最關(guān)注的7個(gè)行業(yè)418
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2014-07-18 | --
據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的熱門行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)。某獵頭總裁表示，從去年底開始一個(gè)很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級(jí)人才都是這個(gè)行業(yè)急于獵取的對(duì)象。此外規(guī)...
- 觀點(diǎn)組織績效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)609
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2014-07-18 | --
組織績效評(píng)價(jià)是管理者運(yùn)用一定的指標(biāo)體系對(duì)組織的整體運(yùn)營效果作出的概括性評(píng)價(jià)。通過有效的評(píng)價(jià)可以揭示組織的運(yùn)營能力、償債能力、贏利能力和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，為管理人員和利益相關(guān)者提供相關(guān)信息，為改善組織績效指明方向。組織績效的評(píng)價(jià)需要選用一定的指標(biāo)，指標(biāo)作為衡量組織績...
- 觀點(diǎn)新人沒有工作經(jīng)驗(yàn)如何寫簡歷677
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2014-07-17 | --
我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競爭年代，有人提出了對(duì)簡歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。第一招：補(bǔ)足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友202984認(rèn)為：因...
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