- 觀點7條黃金法則改變你的“薪情”798
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2012-10-10 | --
看過《杜拉拉升職記》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的時間里月薪從3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奧秘。只要掌握7條職場黃金法則，你也可以像拉拉一樣，擁有一個好“薪情”。1、審視下現(xiàn)在從事的工作是否適合自己結(jié)合自身情況，在可從事的行業(yè)中選擇工...
- 觀點3個網(wǎng)申訣竅讓你先人一步763
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2012-10-10 | --
不少企業(yè)針對校園招聘首先推出了網(wǎng)絡申請環(huán)節(jié)。國際知名品牌企業(yè)都在通過網(wǎng)絡接受求職申請，不少學生開始忙于網(wǎng)申。不少學生反映說，很多企業(yè)“網(wǎng)申”填寫的內(nèi)容量大得驚人，少的4-5頁，多的10多頁，內(nèi)容不僅涉及學校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標準題問答、...
- 觀點網(wǎng)上投遞簡歷四大常規(guī)技巧764
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2012-10-10 | --
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。一、選好渠道有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行...
- 觀點教你如何規(guī)劃好人生的六步640
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2012-10-10 | --
中國有句古話“凡事預則立，不預則廢”。對于人生，你總得給自己定制一個目標，好讓自己不至于迷失方向。許多人都曾將人生比作下棋，而這兩者也確實有相似之處。下棋講究謀略，人生也有它的游戲規(guī)則；下棋的過程千回百轉(zhuǎn)，人生也充滿了無數(shù)的轉(zhuǎn)折；棋路的風格恰如人生的風格，有人...
- 觀點職場如戰(zhàn)場，有方向才有動力1089
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2012-10-10 | --
俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實現(xiàn)自身的價值，成為時下流行的命題。職場上成功人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，...
- 觀點學好技術讓另類就業(yè)不可悲739
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2012-10-10 | --
核心提示：“我畢業(yè)于師范院校，我考過研，但名落孫山，我找過工作，但屢屢碰壁。現(xiàn)在我在下沙收廢品，年收入近百萬。我干著別人看不上的職業(yè)，卻賺著讓大多數(shù)人羨慕的收入?！薄袄纭钡男杂忠淮螌⒕蜆I(yè)擇業(yè)話題放到大家眼前。大學師范生做了“垃圾哥”稱收廢品不丟人2003...
- 觀點職場迷惑期應該如何應對？788
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2012-10-10 | --
職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。上策——尋求現(xiàn)有崗位價值...
- 觀點理想的工作永遠不存在1053
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2012-10-10 | --
很多人爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻。就像誤會往往不是產(chǎn)生于“不了解”，而是產(chǎn)生于“自以為了解”，阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。每個人在進入職場以前，都期望能找一份理想的工作，充分發(fā)揮所長，從而實現(xiàn)人生價值...
- 觀點網(wǎng)申求職“7大定律”560
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2012-10-10 | --
HR告訴你這樣寫出好簡歷[應聘]網(wǎng)申求職“7大定律”一、任意定律很多人對人對事不是很認真的，愿意遷就自己，堅定性不夠。如有些網(wǎng)絡兼職或全職應聘者在畢業(yè)時想到怎樣怎樣的企業(yè)，后來覺得難度大，又想考研，考研競爭厲害又想托人找關系，關系沒有就胡思亂想……二、掌握定律...
- 觀點認識職場晉升中五大誤區(qū)608
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2012-10-10 | --
在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在獲得應有回報的認識誤...
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