- 觀點(diǎn)成為職場紅人的10種方法375
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2012-10-10 | --
想要受到大家關(guān)注，得到老板的提拔和重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你10個(gè)方法，讓你成為辦公室紅人，成為老板面前的寵兒！1、給別人專注的印象如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天...
- 觀點(diǎn)十招助你職場節(jié)節(jié)攀升433
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2012-10-10 | --
如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地?專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場節(jié)節(jié)攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀...
- 觀點(diǎn)跳槽四大禁忌518
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2012-10-10 | --
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對(duì)...
- 觀點(diǎn)職場加薪的7大策略643
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2012-10-09 | --
沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說絕對(duì)不...
- 觀點(diǎn)談加薪的九項(xiàng)原則1153
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2012-10-09 | --
1.搜集事實(shí)。你對(duì)公司的貢獻(xiàn)為何？無論是完成一筆交易，或者領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目，都明確指出你在其中所扮演的角色，如果能夠進(jìn)一步提供支持的數(shù)據(jù)會(huì)更佳，以給予上司為你加薪的扎實(shí)理由。2.知道自己的身價(jià)。了解自己在公司的價(jià)值、自己的職務(wù)在市場的價(jià)值等，正確評(píng)估自己的身價(jià)，越...
- 觀點(diǎn)尋求職場加薪的七大巧妙策略614
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2012-10-09 | --
沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說絕對(duì)不...
- 觀點(diǎn)五大秘籍讓加薪變成板上釘655
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2012-10-09 | --
許多職場人士都會(huì)遇到類似的問題，當(dāng)你自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待、剝削廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解...
- 觀點(diǎn)10條升遷秘籍1044
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2012-10-09 | --
為什么總有些人不費(fèi)吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨(dú)門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶，都給他們寫一封mai...
- 觀點(diǎn)六大高招成就職場玫瑰562
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2012-10-09 | --
一、成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉莨ぷ髯龅煤茫膊皇且蚰氵^去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價(jià)值、潛...
- 觀點(diǎn)工作四年 如何面對(duì)職業(yè)“誘惑”451
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2012-10-09 | --
每個(gè)人都會(huì)說：工作前三年，要打基礎(chǔ)打扎實(shí)了。但是對(duì)于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的過去，比如我的現(xiàn)在。工作兩年的時(shí)候就跑偏了，兩年半的現(xiàn)在每天都會(huì)有各種誘...
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