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觀點克萊斯勒CEO馬基奧尼的管理智慧：裁員重組327
2012-02-29 | --
馬基奧尼2008年，米特•羅姆尼在《紐約時報》（NewYorkTimes）上發(fā)表了一篇名為《讓底特律破產吧》（LetDetroitGoBankrupt）的專欄文章。他認為，如果無條件給予美國車企緊急救助，就等于讓三巨頭繼續(xù)走死路，“那你們就可以徹底...
觀點扎克伯格：企業(yè)管理中奉行黑客文化而非利潤292
2012-02-29 | --
扎克伯格舒適隨意的T恤，松垮的牛仔褲，外加一雙阿迪達斯運動鞋，一成不變的打扮讓馬克扎克伯格(MarkZuckerberg)看起來和一個普通的美國大學生沒什么兩樣。不過，這個年輕人成功的創(chuàng)業(yè)經歷，讓越來越多常春藤名校畢業(yè)生甘愿放棄華爾街的大好“錢途”，奔赴硅谷。...
觀點從創(chuàng)業(yè)失敗中吸取教訓 小企業(yè)要有意義地消亡341
2012-02-29 | --
在一次去美國楊伯瀚大學創(chuàng)業(yè)中心的訪問中，該中心的主任跟我談道：在中國可能無法開展創(chuàng)業(yè)研究與教學，理由有二：一是美國政府每年拿出很多的錢支持創(chuàng)業(yè)和發(fā)展小企業(yè)，但中國沒有；二是美國人認為失敗是一種有用的經歷，在中國卻排斥失敗者。這種判斷并非沒有依據：一方面，中國的...
觀點趙本山管理轉型：走出師徒式“小農”文化302
2012-02-29 | --
沒有趙本山的春晚會怎樣?這個懸念到現在已經有結果了。歌照唱，舞照跳，相聲照說，小品照演，魔術照炫，2012年的春晚一切都照常進行著，很多人仍繼續(xù)懷念著本山大叔的精彩表演，但他們也在漸漸適應，一個沒有絲毫廣告，沒有政治教條，沒有沒玩沒了的拜年信息播報的春晚，“親...
觀點企業(yè)家的“信心管理”源于自信和信人341
2012-02-29 | --
信心管理，也是一種商業(yè)模式。對于企業(yè)家來說，信心管理最為重要的，就是他對人的假設。是假設人性本善還是假設人性本惡，不同的假設會帶來一系列不同的體制安排和管理方法。信心管理，源于自信，源于信人，源于對人有深刻的假設：不能只雇用一雙手，應該雇用整個人；人人想讓生命...
觀點盤點大公司無法留住頂尖人才的十大原因327
2012-02-29 | --
無論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣（GE）或家得寶（HomeDepot），如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個大公司都頭疼的一個問題。近日，GigaOm網站討論了雅虎所面臨的各個問題——股價萎靡不振，公司幾個最得力成員的期權分配問...
觀點張瑞敏：人單合一 互聯(lián)網時代的管理創(chuàng)新343
2012-02-29 | --
張瑞敏“2011中國自主創(chuàng)新年會”演講對于創(chuàng)新的看法：非常高興參加今天的會議。會議對我們的獎勵是對我們自主創(chuàng)新的肯定（張瑞敏獲得2011中國自主創(chuàng)新年會“十大創(chuàng)新人物”）。但是，我認為創(chuàng)新是動態(tài)的，不是靜態(tài)的。創(chuàng)新沒有所謂的成功，只有能不能取得成效。就是說如果...
觀點京東商城劉強東管理法則：“專制”的勝利446
2012-02-29 | --
“大家感覺這個設計好嗎?我對頂端通欄黑色極為反感，可是公司內90%的人都說好!請大家評評，感謝各位指教!”這是京東商城奢侈品頻道上線時，劉強東發(fā)的一條征集意見的微博。作為企業(yè)的最高管理者，劉強東完全可以根據自己的喜好否掉這個讓他反感的設計，但是他沒有。微博變成...
觀點家族企業(yè)如何破解“富不過三代”魔咒318
2012-02-29 | --
文化與價值觀更難傳承破解之道●有貢獻精神的家族，忠誠、能干的所有者群體和精干協(xié)調的高管層●文化對于家族企業(yè)而言至為重要，不是體現在決定問題時，而是影響到如何實施行動●年長一代和年輕一代對于公司治理以及長遠發(fā)展等方面的溝通是否流暢，也影響著家族企業(yè)的發(fā)展如何在家...
觀點跟弗格森學管理 將自己打造為公司的品牌313
2012-02-29 | --
曼徹斯特聯(lián)隊主帥弗格森理查德格林柏利爵士(SirRichardGreenbury)在掌管瑪莎百貨(MarksandSpencer)期間，常常邀請亞歷克斯弗格森爵士(SirAlexFerguson)共進午餐，借機向他討教管理技巧。這真是聰明的做法。2011年12...
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