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觀點HR：完美的回答未必可取344
2012-02-24 | --
由于公司出口業(yè)務的迅猛發(fā)展，我一個人已疲于應對。跟老板匯報后，他讓我在人才招聘會上物色一名女助理。經過三天緊張而有序的篩選，我把目光鎖定在青春靚麗的小雯和樸實無華的小惠身上。向她們分別介紹了工作待遇、工作性質等情況后，我通知這兩位大學生來公司面試。通過測試，小...
觀點被HR快速否決的9種求職者335
2012-02-24 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時...
觀點HR:招聘有時就像抽獎238
2012-02-24 | --
有的時候感覺招聘就像“抽獎”，雖然這樣的比喻也許看起來并不是很恰當。但確實有點像，為什么這么說？在招聘的過程中有時候會有不確定性出現，而這部分不確定性也是不以主考官意志為轉移的，里面會有少許的運氣成分在其中。我這里面所說的像“抽獎”并不是說，來了一些應聘者，隨...
觀點管理故事：吃菜的小貓292
2012-02-23 | --
兩只老貓帶著它們的三個孩子準備找一個好地方，蓋一座房子安家。有一天，它們來到了一片野菜地，決定在這里歇歇腳。這里空氣清新，景色很美，貓媽媽對貓爸爸說：“你看這里多好啊，我們就在這里安家吧?！必埌职趾転殡y地說：“可是這里沒有我們吃的東西，我們會被餓死的?！必垕寢?..
觀點執(zhí)行力差是管理大痛276
2012-02-23 | --
近日，著名管理培訓大師余世維博士在椰城開壇論道提升管理者執(zhí)行力，他結合自己長期高層經理人的職業(yè)經歷，講述了大量生動案例，其深刻的見解及精彩的言論博得聽者掌聲如潮。從老板開始檢討執(zhí)行力差余世維說，中國的企業(yè)執(zhí)行力比較差，可用“怪圈現象”來詮釋：一個公司的執(zhí)行力不...
觀點項目管理應樹立“三種理念”344
2012-02-23 | --
在當今建筑市場競爭日趨白熱化、許多工程處于保本微利的境況下，項目管理要求越來越精細化、科學化、集約化，作為企業(yè)“窗口”和“源頭”的項目部，在管理上稍有不慎則“滿盤皆輸”，直接影響企業(yè)的形象和信譽，制約著企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，筆者認為抓好項目管理應樹立“三種理...
觀點公司戰(zhàn)略的生物界比喻391
2012-02-23 | --
前邊談到的民主、娛樂、快速響應等等，只不過是進化的一些要素與可能，而不是說未來的公司必然進化為最民主、最娛樂、反應最快的全能冠軍。從“進化論”的觀點來看，適者生存，而非最優(yōu)。清末大儒嚴復在翻譯達爾文進化論時，用了“物競天擇，適者生存”這八個字來闡述。從這八個字...
觀點瓶頸管理的九大管理原則335
2012-02-23 | --
與瓶頸管理相關的生產計劃與控制的算法和軟件，也是按照這九條原則提出和開發(fā)的。此外，這些原則也可以獨立于軟件之外，直接用于指導實際的生產管理活動。近年來，由于消費者需求日益多樣化，原材料價格與人力成本逐漸提高，全球領域的市場競爭日趨激烈，使得傳統的生產方式面臨著...
觀點管理寓言之狼王的對手322
2012-02-23 | --
一只身強體壯的年輕公狼終于戰(zhàn)勝了來自狼群內部的所有對手，順利地登上了狼王的寶座。做了狼王之后，它更加勤勉，除了帶領大家覓食、嬉戲，管理狼群內部事務之外，還組織群狼操練格斗技術、演練戰(zhàn)斗陣型，因為在它們領地的邊緣還有三個狼群虎視眈眈，伺機入侵它們的地盤。經過狼王...
觀點勝任力幫助企業(yè)找到優(yōu)秀員工331
2012-02-23 | --
有關研究顯示，許多從事相同工作的人，即使他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經驗，在工作效率上也會存在巨大差異，一個優(yōu)秀員工的產出可能會比普通員工高出20倍。很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找到優(yōu)秀的高產能的員工呢？在2004年9月第四屆人力資本論壇上，來...
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