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觀點餐飲行業(yè)勝出的例子367
2011-11-30 | --
餐飲業(yè)目前正在處于一輪行業(yè)洗牌期，餐飲企業(yè)要如何才能在這輪洗牌中勝出呢？答案只有一個，那就是握緊自己手上的牌，而這副牌的主角就是——消費者。握緊自己的牌就是要關注顧客的選擇力。企業(yè)經(jīng)營的核心，不是關注財務數(shù)據(jù)，而是關注經(jīng)營價值的增加，如果偏離了這一點，企業(yè)遲早...
觀點宋江的領導者管理技巧576
2011-11-30 | --
八百里水泊梁山，一百單八位英雄好漢。為什么坐頭把交椅的是又黑又矮的宋江？論武藝，他比不上林沖、武松、魯智深等人。論文采，他比不上會寫蘇、黃、米、蔡四家字體的“圣手書生”蕭讓。論計謀，他比不上“智多星”吳用、“神機軍師”朱武。就算是按上一任“老大”晁蓋的臨終遺愿...
觀點企業(yè)培訓之汽車企業(yè)培訓新人法364
2011-11-30 | --
時下，培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多汽車企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于職場新人更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。汽車企業(yè)對職場新人的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)職場新...
觀點業(yè)務員月工作總結311
2011-11-28 | --
工作兩個月后，針對公司老板提出的“報價就是見光死，不能報價”；“我們有進出口權，什么都可以賣“等問題，我們作出如下月工作總結:以下是總結出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關鍵問題：因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以...
觀點醫(yī)院職工個人工作總結360
2011-11-26 | --
2011年冬季的雪兒盡管舞得很美，大地銀裝的動人可愛，但卻也和已往任何年份一樣，成為不復的昨天；2011年依著它的必然性，邁著驕健的步伐向我們走來。喜樂也好，愁怨也罷，誰都無法阻擋了這時代前進的腳步。新年伊始回頭看，凝目來路想些歷經(jīng)事，讓心悲喜之間，的是感悟；...
觀點為義烏小微企業(yè)融資“破冰”的 “浦發(fā)”373
2011-11-25 | --
“前些日子訂單突然增加，流動資金不夠，可愁死我了?，F(xiàn)在好了，浦發(fā)銀行義烏支行了解情況后，及時為我們提供了300萬元貸款?！弊蛉?，廿三里街道某飾品廠陳老板緊鎖的眉頭終于舒展開了，露出了輕松的笑容。為小微企業(yè)送“及時雨”陳老板的飾品廠主要生產(chǎn)加工飾品配件水鉆，受原...
觀點如何管理好一個班級293
2011-11-23 | --
1、加強學生交流，把握每個學生的思想，學習，生活的動態(tài)。定期或不定期的在班上進行書面調(diào)查，讓他們反映教室，寢室的紀律，清潔衛(wèi)生，同學關系以及學生學習和教師教學方面存在的問題等。這樣對班級管理既可以及時地進行跟蹤、修正和引導，又可以給科任教師的教學提供可供參考的...
觀點現(xiàn)代企業(yè)管理的“六法”281
2011-11-22 | --
(一)折箭法“折箭”講的是古代的一位老人教育他的兒子們團結起來力量大的故事。一個人折一捆箭是折不斷的，可是把箭拆散，一根一根地折就很容易折斷。在日常的企業(yè)管理中，事務性的工作很多，其中只有20%是重要的，而這20%的事務要花費80%的精力去處理，這也是所謂的猶...
觀點怎樣能留住你的客戶309
2011-11-22 | --
1/3的時間定律作為企業(yè)的高層領導者，你至少要拿出1/3的時間去陪你的客戶。世界首富比爾•蓋茨要抽出33%的時間陪客戶，全球第一CEO杰克•韋爾奇也要花38%的時間與客戶在一起。請問你花了多少時間在陪客戶呢？你不妨約你的客戶一起吃飯、喝...
觀點HR的出路在哪里446
2011-11-21 | --
人力資源”這個詞是個泊來品，從2000年以來逐漸被人們熟知。國內(nèi)的院校之前開設的有“勞動保障”相關專業(yè)，后續(xù)才有“人力資源管理”專業(yè)。國內(nèi)的企業(yè)也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細算下來，其實也不過10年左右時間，目前的人力資源從業(yè)者，也大多是在這1...
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