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觀點 團隊管理中的狼性與狗性438
2010-01-03 | --
現在企業(yè)管理理念倡導建設狼性團隊。很多企業(yè)也跟風搞狼性團隊建設。如果對狼性團隊不能夠真正理解的話就會搞成狗性團隊。狼和狗有本質的區(qū)別。紅智博。雖然從表面上看狗與狼很相似，但是其本質有很大的不同。兩者的內在本質決定著團隊管理執(zhí)行效果、效率的截然不同。從團隊意識方...
觀點義烏人才網分享：團隊建設的“五把刀”373
2010-01-02 | --
一、利益機制,1、要不要的問題,2、如何辦的問題,二、協作機制,三、成長機制,四、規(guī)則機制,五、文化機制團隊建設從來都是說起來容易做起來難，現實生活中的很多團隊都是“雇傭軍”式的團隊，完全從利益中來、到利益中去。按照馬斯洛的需求理論，利益畢竟是人的第一需求，一...
觀點團隊建設中的“三合”328
2010-01-02 | --
大凡有組織的地方必有團隊，否則組織就形同烏合，不可能長久?，F在，無論企業(yè)界還是律師業(yè)都在關注團隊建設，普遍認識到團隊才是企業(yè)或律師事務所的核心資產和競爭力所在。但是，組建團隊并非是隨隨便便的事，尤其是在“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”的人文環(huán)境下，把一群...
觀點 職場調查顯示：今年企業(yè)員工薪酬差距超過20倍385
2009-12-31 | --
職場級別高一等，薪金至少差3倍！某人力資源服務機構29日發(fā)布的2009年度職場薪酬調查報告結果顯示，高管人員薪酬足足比中層經理高出3倍，企業(yè)最高級別與最低級別間的薪酬差距超過20倍。這項調查報告涉及全國5000多家企業(yè)，調查結果顯示，雖然金融業(yè)在年初曾遭受危機...
觀點【職場管理】表揚讓員工安心踏實工作589
2009-12-29 | --
獲取表揚是人的天賦。從呱呱墜地那一刻起，我們就渴望這一輩子能夠不斷得到表揚，在家里我們希望得到父母的表揚，在學校我們渴望得到老師的表揚，在單位我們期望獲得領導的表揚，在朋友中我們盼望得到異性的表揚……表揚是激勵我們每一個人積極進取的催化劑，表揚是我們每一個人...
觀點北大“神奇少年”玩出千萬級公司314
2009-12-29 | --
他沉迷于網游，14歲時掘到第一桶金——20萬元；他以優(yōu)異成績考取北大計算機系，卻為創(chuàng)業(yè)夢毅然休學；短短4年，他創(chuàng)辦的“迅游”盈利過千萬，成為國內知名風投競相瞄準的熱門……眾多風投都把他叫做“神奇少年”。逃離北大25歲小伙“玩”出千萬級公司他沉迷于網游，14歲時...
觀點 古代HR的智慧：“八觀”與“八驗”368
2009-12-27 | --
在用人識人方面，魏征給李世民提出了一個基本的建議：“富則觀其所養(yǎng)，居則觀其所好，習則觀其所言，窮則觀其所不受，賤則觀其所不為。因其才而取之，審其能以任之。用其所長，掩其所短?！边@個建議的內容最早可以上溯到《呂氏春秋》，里面記載了看人識人的“八觀”要訣。魏征的...
觀點【500強企業(yè)】管理六原則382
2009-12-23 | --
公司發(fā)展需要大量的管理者，優(yōu)秀管理者有三個衡量的標準：一、具有敬業(yè)精神，對工作是否認真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？二、具有獻身精神，不能斤斤計較。三、具有責任心和使命感，這將決定管理者是否能完全接受企業(yè)的文化，擔負起企業(yè)發(fā)展的重擔。企業(yè)在選拔管理者的過...
觀點 2010年企業(yè)養(yǎng)老金上調10%，并可跨省轉移307
2009-12-23 | --
國務院總理溫家寶昨天主持召開國務院常務會議，決定明年元旦起再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，實施全國統一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)制度。至此，國務院已連續(xù)六次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)金，彰顯了中央政府對民生問題的高度重視并積極采取必要的措施。這不僅在我...
觀點義烏人才網分享：華為的“三高”激勵機制437
2009-12-23 | --
在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。其實，華為給員工的不僅有高工資，還有股權和其它待遇。應屆畢業(yè)生報到時的路費和行李托運費等可以享受實報實銷：從學校所在地到深圳的單程火車硬臥車票、市內交通費...
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