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觀點聯想心急吃的了熱豆腐嗎?315
2004-11-30 | --
聯想宣布提前實現對IBMPC部門的全球整合,對外公布了全新的全球組織架構。新的組織架構將會在10月15日生效,聯想原有業(yè)務和近期并購的IBM個人電腦業(yè)務將在全球范圍內整合在一起,形成統(tǒng)一的組織架構。過去雙方各自的產品運作、供應鏈和銷售體系將合并,統(tǒng)一整合到這個...
觀點讓員工自定薪酬行不行?297
2004-11-30 | --
許多國內企業(yè),在制定本企業(yè)薪酬制度時,主要是從經營者的角度考慮,怎樣為企業(yè)賺取最大利益,而如何建立令員工滿意的薪酬制度,最大調動員工的積極性,發(fā)揮出最大能量,卻考慮的很少。如果讓企業(yè)員工自定薪酬行不行呢?請看下面兩個例子?;г篂樘魬?zhàn)哈索克(RickHarts...
觀點不更新觀念哪有精細化268
2004-11-30 | --
一次在麥當勞與一位韓國朋友吃飯,飯后,她把桌上沒用的餐巾紙折疊好,放到手袋里,她說在韓國很多人都這樣,好好的紙當成廢品扔掉,多可惜?這件事給了我很大的震撼。因為出生于鄉(xiāng)村小鎮(zhèn),我一向認為自己是很節(jié)約的人,但在韓國朋友面前,我突然發(fā)現自己并不節(jié)約,而之所以不節(jié)約...
觀點關鍵人才資源管理決定企業(yè)競爭力393
2004-11-30 | --
引子:自1996年開始對企業(yè)管理產生興趣以來,我就一直在思考如何打造出一家達到世界級水平的中國企業(yè),為此我不停地充電,除了極為深奧且與文科差距甚運的學科之外,基本上花了很多的時間努力去接觸各個方面的知識,因為我怕傳統(tǒng)的學校知識學科的自然條塊分工制約了我的視野和...
觀點獎是手段 勵是目的291
2004-11-30 | --
無效獎勵不如不獎作為Mindbridge軟件公司的首席運營官,特斯塔(ScottTesta)對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾,業(yè)績出色者可以去他想去的任何一個地方度過一個大周末,公司將為其支付最高達3,000...
觀點激勵:企業(yè)留人的第一法寶871
2004-11-30 | --
職員現實收入與個人發(fā)展空間不可偏廢張經理是A公司的人力資源部負責人,近段時間他卻煩惱透頂,兩位他所看重的公司業(yè)務骨干要走。主要原因是該員工認為他現在所做的貢獻遠大于回報,而且事實的確如此。而公司則認為他們所取得的成績是因為有公司作后盾,離了公司他們什么也不是,...
觀點大學生兼職要留心“無法完成任務”陷阱400
2004-11-30 | --
新華社武漢10月10日專電(記者郭嘉軒)收了押金,卻交給應聘者一項“無法完成的任務”。武漢市工商部門日前查處的一起勞動欺詐案向社會敲響警鐘:求職者找工作前一定要詳細了解工作內容,已免落入類似陷阱。武漢一名大學生日前向媒體投訴:為了勤工儉學,10天前她向一家公司...
觀點上海:三類小時工工資指導價公布451
2004-11-30 | --
上海市勞動和社會保障局日前對滬上健身類、促銷類、婚慶類小時工從業(yè)人員進行調查,發(fā)布35個小時工最新工資指導價位。調查顯示:上述三類小時工薪水分別呈現如下特點:健身類職位“薪”情看好健身場館越來越多,健身項目越來越全,優(yōu)秀健身教練成為健身場館爭奪的對象,尤其是熱...
觀點高級管家現京城:服務豪門 拿白領工資472
2004-11-30 | --
本土管家收入不如菲傭9月初的一天,筆者采訪了一位通過北京愛儂家政服務公司找到雇主的管家李女士。李女士說,幾年前她在一位雇主家當保姆。這家人很有文化,在李女士完成自己工作之余,雇主總是教給她各種知識,例如營養(yǎng)配餐、宴會布置、禮儀規(guī)范、家庭理財、幼兒看護與養(yǎng)育等等...
觀點《60分鐘提升婚姻關系》送職場人平衡法則345
2004-11-30 | --
新華網北京10月9日專電(記者鹿永建)英國著名人際關系和家庭關系專家羅布·帕森斯的名著《60分鐘提升婚姻關系》近日由中國社會科學出版社引進出版,此書給越來越忙的中國人帶來事業(yè)與家庭的平衡原則與技巧?!叮叮胺昼娞嵘橐鲫P系》篇幅不長,讓忙碌的現代人能夠在一個小時...
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