熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)溝通：道歉之道非常道352
2004-11-30 | --
大多數(shù)人都曾受到這樣的諄諄告誡：犯了錯(cuò)誤就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多數(shù)矛盾便可得到化解。然而，要想做出正確的道歉，尤其是在商業(yè)社會(huì)，可不像說(shuō)一句“對(duì)不起”那么簡(jiǎn)單了。道歉為什么重要道歉如果得當(dāng)，對(duì)個(gè)人名譽(yù)和人際關(guān)系均有促進(jìn)作用。但如果方式...
觀點(diǎn)激勵(lì)三條妙計(jì)416
2004-11-30 | --
辦公室辦文、辦會(huì)、辦事，事情繁雜，作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關(guān)系，是能否搞好辦公室工作的基礎(chǔ)。在各項(xiàng)工作中，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性，發(fā)揮各人的作用至關(guān)重要。結(jié)合幾年的工作實(shí)踐，我談三點(diǎn)體會(huì)，與同行切磋。一、知人善任所謂知人，就是了解下屬的德才學(xué)識(shí)、性格...
觀點(diǎn)最優(yōu)秀的草298
2004-11-30 | --
有家大型工廠的老板，種田人出身。廠區(qū)有塊空地，老板覺(jué)得空著可惜，便留作自已閑暇種草，他從天南地北引來(lái)不同種類的草，種在地上。老板親自耕耘，就像他當(dāng)年種莊稼那樣。第一年，老板的辛勤勞動(dòng)，換來(lái)了這樣的景象：一叢叢一蓬蓬不同品種的草兒長(zhǎng)起來(lái)了，有的葉兒纖長(zhǎng)，有的葉兒...
觀點(diǎn)好心態(tài)才有好同事301
2004-11-30 | --
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，...
觀點(diǎn)溝通：上司不要拿員工當(dāng)槍使349
2004-11-30 | --
溝通人人都會(huì)，但要做到坦誠(chéng)卻并不容易，尤其是涉及面子、利益等問(wèn)題時(shí)，人們往往變得謹(jǐn)小慎微，甚至猜疑妒忌，這種關(guān)系狀態(tài)最典型的莫過(guò)于上司與下屬了。說(shuō)來(lái)也怪，不過(guò)是共處一室、共侍一主，但上司與下屬卻好像有不共戴天之仇——上面對(duì)下面動(dòng)不動(dòng)就嚴(yán)加斥責(zé)，下面對(duì)上面則陽(yáng)奉...
觀點(diǎn)OA新理念——易用性即執(zhí)行力337
2004-11-30 | --
2005年，OA（辦公自動(dòng)化）的易用性成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)，并與協(xié)同性一起成為OA陣營(yíng)的兩大支撐力量。近來(lái)，易用性O(shè)A的代言人新思創(chuàng)又拋出了新的理念：易用性即執(zhí)行力，是說(shuō)易用性讓客戶更容易、更迅速、更徹底的使用OA，一方面提高了對(duì)OA系統(tǒng)的執(zhí)行力，另一方面提高了...
觀點(diǎn)可敬的第四名351
2004-11-30 | --
這是一次殘酷的長(zhǎng)跑角逐。參賽的有幾十個(gè)人，他們都是從各路高手中選拔出來(lái)的。然而最后得獎(jiǎng)的名額只有三個(gè)人，所以競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。一個(gè)選手以一步之差落在了后面，成為第四名。他受到的責(zé)難遠(yuǎn)比那些成績(jī)更差的選手多?！罢媸枪μ澮缓?，跑成這個(gè)樣子，跟倒數(shù)第一有什么區(qū)別？”這就...
觀點(diǎn)十句保你職場(chǎng)不敗的經(jīng)典名言345
2004-11-30 | --
俗話說(shuō)得好：會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì)說(shuō)話，卻能讓你工作起來(lái)更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓...
觀點(diǎn)十大招數(shù)職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升311
2004-11-30 | --
如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地？專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升……第一招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀...
觀點(diǎn)如何打造“增長(zhǎng)型經(jīng)理人”？405
2004-11-30 | --
??一、當(dāng)前能力評(píng)估的迷思在對(duì)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)中，目前大多數(shù)企業(yè)與人力資源測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)都采取了能力評(píng)估（或加上態(tài)度評(píng)估）的方式，以窮盡完美之能搭建出能力評(píng)估體系，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、溝通能力、談判能力、創(chuàng)新能力、自我管理能力、系統(tǒng)思考能力等等，然后給每個(gè)能力標(biāo)上幾...
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