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觀點北京家政服務定指導工資 最高2.9萬/年507
2004-11-30 | --
昨天,北京市勞動和社會保障局透露,《2005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書已正式編輯出版。不僅公布了2005年度新參加工作的大、中專畢業(yè)生的工資指導價位,還首次發(fā)布酒店業(yè)、家政服務業(yè)工種的工資指導價格。據悉,工資指導價并不是強制執(zhí)行的工資價...
觀點本土精英是怎樣煉成的?570
2004-11-30 | --
1、確定公司對人才和跨國人才的需求目標,加大人才培育的投資力度。據專業(yè)資料統(tǒng)計報告,英國的羅弗集團每年預算用5000萬美元培養(yǎng)和開發(fā)跨國經營人才;法國航天公司每年花在管理人員培養(yǎng)和開發(fā)的費用約為1億美元等等。這些公司花巨資進行的人才培訓和開發(fā),其結果是給公司帶...
觀點員工不快樂 人事管理太理性不好426
2004-11-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么?人才!”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上,美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點得到了與會者的共鳴。眼下,企業(yè)競爭環(huán)境的變化導致了企業(yè)核心競爭力的轉變,企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標準已經不再是財務或技術等傳統(tǒng)指標,而是人...
觀點北京公布工資指導價 文字記者月薪4003元451
2004-11-30 | --
高級月嫂月薪約為2000元,而高級衛(wèi)生間保潔員的月薪是1149元;文字記者的平均月薪是4003元,而攝影記者則為5095元?!?005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書近日由市勞動保障局編輯出版,公布了本市329個工種的價位信息和153個行業(yè)的...
觀點婚姻里從來不談愛情367
2004-11-30 | --
愛情到底是什么?愛情在婚姻中究竟有多重要?為什么很多愛得死去活來的人步入婚姻之后卻反目成仇?為什么很多走進婚姻的人都覺得“婚姻是愛的墳墓”?誰也無法否認,愛情燦爛而美好。愛令人心醉神馳、目眩情迷。愛情的確妙不可言。然而,如果愛情只追求表面,沒有牢固的基礎,那么...
觀點謝謝你的愛(三)326
2004-11-30 | --
(一)罷了,我搞什么標新立異啊,丁丁是不是以為我在做姿態(tài),其實男人不喜歡太清高的女人,在他自我感覺優(yōu)越的世界里,人還是按照他的思維方式行事,才會讓他感覺安全。安全,一個年近四十的男人,他首先要的就是安全。他肯定認為,我給他危險的信號了,我可以感覺出,他在迅速地...
觀點離婚,另一種幸福生活的開始419
2004-11-30 | --
離婚,當然不是任何一個婚姻中的主人所預想到的?!鞍最^偕老”也曾經成為人們對新婚夫婦的祝福,但不是每個人的婚姻生活都能夠象人們祝福的那樣,平安幸福地過下去。有些人在婚后發(fā)現雙方性格不合,雖然經過多方磨合,依然不能達到雙方的默契;有些人則因為婚后感情的不忠,感情的...
觀點讓你的求職選擇成為“雙向”352
2004-11-30 | --
在求職個人與雇主之間,個人往往是弱小的、被動的,面試時往往是求職者提供詳細的個人資料,而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇,這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?!半p向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向...
觀點主管:不要忽視員工的心理報酬!411
2004-11-30 | --
現代企業(yè)如何激勵員工成了管理者面臨的一大難題,而薪酬作為一種最基本的激勵工具,對調動員工的積極性起關鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設計企業(yè)內部的薪酬體系時,往往只注重員工的經濟收入等物質報酬,而忽視了員工的心理報酬,最后導致企業(yè)雖然給了員工很高的...
觀點官場副職多成擺設 咋看副職處境?400
2004-11-30 | --
副職成擺設許多單位部門的副職現象一山不容二虎,一個單位有兩個正職肯定不行,當然不會一死一傷,因為他們根本在一起待不長,“工作需要”及早就調離了,只有一個差半格的副職才能配合。單從級別上講,你就沒有話說,有什么意見只能保留,只能服從,只能執(zhí)行,這樣一個單位的工作...
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